EL PROCESO DE CAPACITACIÓN, SUS ETAPAS E IMPLEMENTACIÓN PARA MEJORAR EL DESEMPEÑO DEL RECURSO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES

José Manuel García López

Contribuciones a la Economía, 2011, issue 2011-12

Abstract: Es un análisis de lo que es y lo que representa la capacitación y desarrollo en las organizaciones, cómo se clasifica, como debe administrase e impartirse, esto es, señalando las etapas del proceso para llevarla a cabo y qué actividades se deben realizar en cada etapa del proceso. Se hace una clasificación de las técnicas que se deben utilizar en la enseñanza, señalando cuál es la más efectiva para el aprendizaje. De igual manera, se señalan algunos leyes o aspectos a tomar en consideración, para facilitar el aprendizaje y se pueda aprovechar con mayor efectividad la capacitación de los trabajadores, de tal manera que considerando ambos aspectos, es decir, si el instructor hace más fácil la enseñanza, a los participantes en la capacitación se les facilitará el aprendizaje, completándose de ésta manera el proceso de "enseñanza-aprendizaje" para beneficio de ambas partes, esto es, la organización y el recurso humano.

Keywords: Capacitación; desarrollo; entrenamiento; alineación; compromiso; eficiencia y eficacia; enseñananza-aprendizaje; ventajas competitivas; diseño instruccional; detección de necesidades; diagnóstico situacional; FODA; planeación estratégica. (search for similar items in EconPapers)
Date: 2011
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