LA MOTIVACIÓN Y LOS SISTEMAS DE RECOMPENSAS Y SU IMPACTO EN LA PRODUCCIÓN

Mayra García Govea, Nadia Iveth Posada Vázquez and Carlos Francisco Hernández Rangel

Contribuciones a la Economía, 2012, issue 2012-07

Abstract: Este trabajo de investigación analiza la motivación y sistemas de recompensas en empresas a nivel mundial. Resalta la importancia de estos factores en el capital humano en una empresa. Asimismo estudia el impacto de estos factores en la producción y competitividad de las empresas. Resalta la importancia del capital humano en la empresa, este es el factor primordial y el mas difícil de gestionar en la empresa. Asimismo el factor humano es muy cambiante y se deben tener sistemas para identificar sus necesidades para poder fortalecerlo. Los autores opinan también que la teoría de Maslow y la Z, si son aplicadas efectivamente pueden incidir de manera positiva en la empresa.

Keywords: Motivación; Jerarquía de las necesidades; Teoría Z; Sistemas de recompensas laborales; Capital humano. (search for similar items in EconPapers)
Date: 2012
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