LA SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO Y EL APRENDIZAJE EMPRESARIAL

José Alberto Acosta Guzmán

Contribuciones a la Economía, 2015, issue 2015-02

Abstract: En la presente investigación se analiza la influencia que la toma de decisiones adoptadas por la alta gerencia de la organización en cuanto a su política de incorporación del talento humano, pueden ejercer sobre el proceso de aprendizaje de la misma. El rol fundamental que la persona juega en dicho proceso convierte los criterios que rigen la selección de talento humano en un primer determinante de la capacidad de aprendizaje de la empresa. A través de la revisión de la literatura delimitamos el concepto de aprendizaje y selección del talento humano en las empresas. El aprendizaje empresarial en las organizaciones actuales, dependerá en gran medida, a ese entorno, que rodea a sus empleados y las rutinas organizativas implementadas por sus participantes. El reto consiste en desarrollar un sistema técnico que haga fácil a los empleados resolver la mayoría de las cuestiones sobre su trabajo, capacitándolos para solucionar aquellos problemas que hasta el momento son incapaces de solventar, y tienen que trasladar a escalones jerárquicos superiores.

Keywords: Aprendizaje; selección; talento humano; compromiso; reclutamiento. (search for similar items in EconPapers)
Date: 2015
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