PRINCIPAIS MOTIVOS CAUSADORES DE ALTO TURNOVER: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA ALFA NOS ANOS DE 2014 E 2015

Isabella Francesquini Slompo, Sidele Woehl, Anderson Catapan and Barbara Luzia Sartor Bonfim

Observatorio de la Economía Latinoamericana, 2016, issue 219

Abstract: As variações de mercado criaram para as empresas um mar turbulento a ser navegado. Assim, o objetivo desta pesquisa é tratar sobre um problema recorrente que é tido como padrão em casos de organizações dos mais diversos segmentos, o turnover, considerando para isso o contexto da empresa brasileira Alfa, nos anos de 2014 e 2015. Dentre as principais adversidades causadoras do fato, destacam-se a falta de programas de retenção de talentos, o salário abaixo da média de mercado que interfere na questão motivacional e a necessidade de uma estrutura organizacional sólida para sistematizar o ambiente; conceitos legitimados com as pesquisas quantitativas aplicadas com os funcionários da instituição. O turnover pode causar grandes danos e assim justifica-se o propósito deste artigo, que visa identificar os principais causadores desta alta rotatividade reflexionando sobre formas que esta afeta o ambiente organizacional em estudo.

Keywords: Turnover; planejamento; gestão de pessoas. (search for similar items in EconPapers)
Date: 2016
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