La gestión de talento humano como factor clave del desarrollo organizacional

Nelly Elizabeth Astudillo Ordóñez, Cristina Isabel Reinoso Astudillo and Maritza Ortiz Torres

Observatorio de la Economía Latinoamericana, 2017, issue 235

Abstract: Las organizaciones en su proceso de transformación se alejan de una administración jerárquica tradicional para llegar a una participación completa del talento humano, que hoy es considerado como uno de los ejes más importantes de una empresa y su administración es una tarea muy compleja, debido a que se miden muchos factores fundamentales para lograr tener los resultados esperados; se emplea mucho tiempo en reclutar y capacitar al talento humano para lograr un impacto positivo en el desarrollo de la organización. En este contexto se considera en primera instancia las teorías y conceptualizaciones de los términos relacionados, así como la clasificación de las necesidades del trabajador, luego se analizan las estadísticas del Ecuador en lo que se refiere a actividades económicas más relevantes de acuerdo con la clasificación de las empresas en el país, se analiza el desarrollo del talento humano que recibe beneficios sociales, tales como capacitación, igualdad de género, inclusión de personas con capacidades especiales, para concluir con la importancia de la gestión de talento humano para enfrentar nuevos retos empresariales y la participación como factor clave del desarrollo organizacional.

Keywords: gestión; de; talento; humano. (search for similar items in EconPapers)
Date: 2017
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