Determinación de estrategias y competencias para disminuir los riesgos laborales

Franqui Fernando Esparza Paz, Paulina Elizabeth Miranda Villacis, Manuel Fernando González Puente, Henry David Vasconez Vasconez and Jorge Luis Chafla Granda

Observatorio de la Economía Latinoamericana, 2018, issue 242

Abstract: En la actualidad las empresas buscan implementar procesos de mejoramiento continuo basados en la gestión del talento humano por competencias mediante la utilización de estrategias, herramientas y técnicas, que les permitan disminuir sus niveles de accidentabilidad asociados a los riesgos laborales. El artículo muestra un análisis del sistema de gestión de talento humano que opera con equipos de vacuums (Los camiones vacuums son equipos de vacío para succión, transporte y evacuación de fluidos). La investigación tuvo por objetivo proponer estrategias y herramientas para controlar los riesgos laborales, en relación a los niveles de accidentabilidad en la empresa Conexpet Cía. Ltda., la cual ofrece servicios petroleros La presente investigación es de carácter descriptiva, utilizando las modalidades cuantitativa y cualitativa, con estudio de campo efectuado a 78 operadores, también su utilizó la exploración documental y bibliográfica. Como conclusión importante se pudo determinar un conjunto de estrategias y competencias asociadas a los riesgos laborales para disminuirlos. Las estrategias propuestas pueden ser replicadas en otras empresas de la misma línea de trabajo o similares, con la obtención de resultados favorables en la gestión empresarial.

Keywords: estrategias; y; competencias; para; disminuir; los; riesgos; laborales. (search for similar items in EconPapers)
Date: 2018
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