A influência dos fatores do clima organizacional na intenção do colaborador permanecer no trabalho

Elisabele D’Jane Appelt Wanzeniak, Alessandra Costenaro Maciel and Daniel Knebel Baggio

Observatorio de la Economía Latinoamericana, 2018, issue 248

Abstract: Este trabalho aborda fatores de clima organizacional e a intenção do funcionário permanecer na empresa. O objetivo principal do trabalho é identificar quais os fatores do clima organizacional possuem influência na decisão do funcionário permanecer trabalhando na empresa. Para a concepção deste estudo, foi necessário rever os conceitos de cultura organizacional, conceitos de clima organizacional e o por último o conceito de rotatividade. Para obtenção dos resultados, foi realizada pesquisa descritiva, quantitativa, probabilística com questionários em escala likert aplicados em 150 trabalhadores de uma empresa do segmento industrial, localizada na região norte do estado do Rio Grande do Sul. Os resultados encontrados demonstraram que os fatores de clima organizacional comprometimento, salário, volume de trabalho e crescimento profissional possuem influência na decisão dos funcionários permanecerem na empresa.

Keywords: Cultura; organizacional.; Clima; organizacional.; Intenção; de; permanecer; na; empresa. (search for similar items in EconPapers)
Date: 2018
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