Discriminação salarial por gênero no Brasil: uma análise descritiva

Thais Andreia Araujo de Souza

Observatorio de la Economía Latinoamericana, 2020, issue 264

Abstract: Este artigo procura mostrar como se encontra a discriminação salarial entre homens e mulheres no Brasil, considerando que, historicamente, os homens têm rendimento maior. É explicado que existem três teorias de discriminação no mercado, a discriminação do empregador, a estatística e a por poder de monopólio. Há discriminação salarial por gênero tanto no setor público quanto no privado, porém, no privado é maior. No ano de 2013 a mulher recebia em média 73,7% menos, sendo o seus salários médios R$ 1.392,00 e R$ 1.890,00. As mulheres, em média, possuem maior escolaridade, mesmo recebendo menos. Os principais motivos para a discriminação são experiência e idade, e, normalmente as mulheres procuram emprego com menor jornada e que exijam menos responsabilidade e experiência, sendo que grande parte trabalha no mercado informal devido à falta de experiência.

Keywords: Gênero; Desigualdade; Mercado de Trabalho. (search for similar items in EconPapers)
Date: 2020
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
https://www.eumed.net/rev/oel/2020/02/discriminacao-salarial-genero.html (text/html)

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:erv:observ:y:2020:i:264:32

Access Statistics for this article

Observatorio de la Economía Latinoamericana is currently edited by FUTURE PUBLISHERS GROUP LTDA. Desde 01/01/2023

More articles in Observatorio de la Economía Latinoamericana from Servicios Académicos Intercontinentales SL. Hasta 31/12/2022
Bibliographic data for series maintained by Lisette Villamizar ().