 IMPORTANCIA DEL CONTROL INTERNO SOBRE EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA PRIVADADennise Ivonne Quimi Franco Revista Caribeña de Ciencias Sociales, 2015, issue 2015_06 Abstract: La creación de un puesto de trabajo dentro de una organización nace de la necesidad que el mismo cumpla actividades que ayuden al alcance de los objetivos, y a la rapidez con la que se espera atender al cliente. Sin embargo la contratación de un individuo en la organización hace que se destinen partidas presupuestarias para responder a un sueldo fijo y otorgar beneficios adicionales a fin que el empleado se sienta motivado a realizar sus actividades. El desembolso de un valor como el sueldo directamente al gasto hace que disminuyan beneficios para la compañÃa, pero si se asegura que dicho miembro aporte con ideas, realice sus actividades de manera eficiente, puede lograr que su aporte a la organización ayude a que la empresa atraiga mayores ingresos y compense el sueldo entregado. El control interno contribuye a que la administración este segura que el empleado cumple con los requisitos que demanda la compañÃa y que su trabajo está aportando hacia el cumplimiento de los objetivos previamente fijados. Keywords: organización; cumplimiento de objetivos; empleado; administración; control interno. (search for similar items in EconPapers) Downloads: (external link) Related works: Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:erv:rccsrc:y:2015:i:2015_06:02 Access Statistics for this article Revista Caribeña de Ciencias Sociales is currently edited by FUTURE PUBLISHERS GROUP LTDA. Desde 01/01/2023 More articles in Revista Caribeña de Ciencias Sociales from Servicios Académicos Intercontinentales SL |
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