PARADIGMAS Y TENDENCIAS EN LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO, EN COOPERATIVAS DE AHORRO Y CRÉDITO, A NIVEL INTERNACIONAL Y EN ECUADOR

Pedro Pablo Lucio Quintana

Revista Caribeña de Ciencias Sociales, 2016, issue 2016_08

Abstract: La organización de una institución, en nuestro caso las cooperativas de ahorro y crédito que aprende, en el contexto internacional y en el Ecuador, precisa de la integración y sinergia de subsistemas para cumplir con sus objetivos y metas. En la presente investigación se analizan los paradigmas y tendencias contemporáneos con relación a la importancia de la integración y sinergia de la Gestión de Recursos Humanos (GRH) y la Gestión del Conocimiento (GC), reflejada en la Gestión por Competencias; en función de gestionar el "Factor Humano". La investigación surge, por la necesidad de profundizar en las tendencias la propuesta de una metodología para la Gestión del Conocimiento en las organizaciones. Este paso está relacionado con las necesidades de equilibrar la Gestión del Conocimiento y la Gestión de Recursos Humanos (GRH), a favor del logro de una estructura en la organización que valorice todas las personas de la cooperativa de ahorro y crédito, de tal que los líderes del conocimiento (networkers) sean reconocidos y contribuyan al aprendizaje organizacional, en función de gestionar el “Factor Humano-culturizante desde el buen vivir constitucional†.

Keywords: Gestión del Conocimiento; Gestión de Talento Humano; Gestión por Competencias. (search for similar items in EconPapers)
Date: 2016
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