Clima organizacional. Caso de estudio facultad de ciencias económicas y empresariales de la Universidad de Guantánamo

Eilirsy Boloy Gracial and Marianela Bermejo Salmón

Revista Caribeña de Ciencias Sociales, 2018, issue 2018-04

Abstract: El presente artículo tiene como objetivo general: evaluar el clima organizacional en la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la Universidad de Guantánamo, se aplicó un procedimiento para la evaluación del clima organizacional en la facultad antes referenciada que consta de tres etapas y nueve pasos. Los principales resultados obtenidos se enmarcan en la identificación de las variables más influyentes en el clima organizacional las que según su nivel de importancia fueron: liderazgo, motivación, comunicación, trabajo en equipo y reciprocidad, en función de lo cual se propone un plan de acción, con el propósito de eliminar o reducir los efectos adversos que esto crea en el contexto de la organización objeto de estudio.

Keywords: Clima organizacional; liderazgo; motivación; comunicación. (search for similar items in EconPapers)
Date: 2018
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