La competitividad organizacional; un modelo de motivación y compromiso en la organización

Edwin Flores Ortíz, Dania Elba Villaseñor Padilla and María del Pilar Azamar Vilchis

Revista de Desarrollo Sustentable, Negocios, Emprendimiento y Educación RILDODS, 2020, issue 09

Abstract: el sector turístico se presenta como una de las principales fuentes económicas de México; ello respalda la importancia de generar constantemente estudios que apoyen competitividad en las organizaciones que conforman este sector. La presente investigación es de carácter exploratorio, descriptivo, transversal, correlacional así como de tipo cuantitativo mixto. Siendo el estudio de las variables del compromiso laboral y la motivación la principal tarea de la investigación. Como resultado de ésta investigación se evidencio que los factores motivacionales con mayor relación a fomentar el compromiso organizacional fueron: la autonomía, autorrealización, retroalimentación y el lugar de trabajo, afiliación, así mismo el principal tipo de compromiso detectado en la organización fue el de carácter afectivo, seguido del normativo y en menor grado el de seguimiento; lo cual nos ayuda a fomentar la competitividad en la organización.

Keywords: competitividad organizacional; motivación; compromiso. (search for similar items in EconPapers)
Date: 2020
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