APRENDIZAJE E INNOVACIÓN ORGANIZACIONAL DESDE LA CRISIS SANITARIA POR COVID-19: EMPRESA ELÉCTRICA DE CIENFUEGOS

Dr. C. Marle Pérez de Armas, Lorena Espinosa Palenque and Mario Curbelo Hernández

Revista de Desarrollo Sustentable, Negocios, Emprendimiento y Educación RILDODS, 2021, issue 22

Abstract: La crisis desencadenada por la pandemia de la nueva enfermedad COVID-19 ha generado inmensos desafíos para la economía y la vida en todos los ámbitos de la sociedad. Ante esta situación algunas empresas demostraron tener mayor capacidad de respuesta que otras y muchas hallaron una alternativa en el teletrabajo y el trabajo a distancia. Concebida como alternativa temporal en los inicios de la agravante situación sanitaria y sin la certeza de cuánto tiempo deba tomar antes de que las empresas regresen a la vida laboral que llevaban antes, han surgido importantes interrogantes en cuanto a esta forma de organización del trabajo. Ante esta problemática el trabajo que se presenta posee como principal objetivo evaluar la repercusión del trabajo a distancia como aprendizaje e innovación organizacional en la Empresa Eléctrica de Cienfuegos ante la situación de crisis sanitaria por Covid-19. La investigación se desarrolla en el marco de un proyecto empresarial involucrando a directivos y especialistas en la ejecución y los resultados del trabajo. Los principales resultados del estudio exponen los impactos del trabajo a distancia en la Empresa Eléctrica de Cienfuegos desde la reconfiguración de rutinas y resultados en la organización lo que se representa como un aprendizaje e innovación organizacional dada la necesidad de adaptación y respuesta a los cambios provocados por la COVID-19 llegando hasta la propuesta de las principales directrices para el desempeño eficaz del trabajo a distancia en la Empresa Eléctrica en Cienfuegos.

Keywords: trabajo a distancia; COVID 19; innovación organizacional. (search for similar items in EconPapers)
Date: 2021
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