La teoría de sistemas y las repercusiones del poder en las organizaciones

José Luis Morales Mondragón, Angel Oaxaca Luna and Jenny Alvarez Botello

Revista de Investigación Latinoamericana en Competitividad Organizacional RILCO, 2020, issue 06

Abstract: El presente trabajo toma en parte de lo referente a la teoría de sistemas considerando que el todo y las partes, proponen identidades separadas, más adelante se incluye la noción de relación para describir el todo en función de sus partes y viceversa, así mismo lo referente a las organizaciones y los fenómenos de poder que se originan en ella y sus repercusiones en el desarrollo de estas. Se hará un esfuerzo teórico para aterrizar las nuevas tendencias de la teoría de los sistemas sociales y una introducción al pensamiento sistémico, desde su dinámica para develar la utilidad en la comprensión de las organizaciones y su entorno. DUDA METODOLÓGICA:¿Cómo repercuten las relaciones del poder en las organizaciones? NUDO PROBLEMà TICO: Partiendo de la teoría de sistemas, en las que se ve a las organizaciones como un todo y al poder como la facultad formal e informal que tienen algunas personas para influir en otras, se considera importante explicar cómo repercuten la relación entre ambas en las organizaciones ya sea de manera positiva o negativa, por lo que es importante destacar las condiciones o factores que las generan.

Keywords: TEORIA; SISTEMA; REPERCUSIONES; PODER; RECURSOS; LOGÃ STICA. (search for similar items in EconPapers)
Date: 2020
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