 EL ENFOQUE RRHH 4.0. ¿ESTà CAMBIANDO FINALMENTE LA FUNCIÓN RECURSOS HUMANOS?Alejandro Pablo Cardozo Revista de Investigación Latinoamericana en Competitividad Organizacional RILCO, 2021, issue 09 Abstract: El avance sostenido de la economÃa digital está finalmente impactando en la gestión de los RRHH en las organizaciones. Un cambio que está en plena marcha y que pone en evidencia la inercia que la función tuvo durante décadas en comparación con el resto de las funciones básicas organizacionales. En este punto existe consenso internacional en que el área ha sido la de menor evolución en jerarquÃa, estructura y gestión, modificando a lo largo del tiempo sólo cuestiones operativas. Sin embargo, el impacto tecnológico y el surgimiento de propuestas como RRHH 4.0., e-HRM ó Agile RH con la digitalización como patrón común parecerÃan evidenciar finalmente la necesaria adaptación al contexto y el enriquecimiento de la función. El trabajo discute sobre la demanda ya histórica de cambios en el área, las bases necesarias para dicha transformación, las caracterÃsticas de su eventual implementación, y un avance sobre el estado de situación en una muestra de empresas locales. Keywords: Recursos humanos; engoque RRHH 4.0; e-HRM; Agile RH (search for similar items in EconPapers) Downloads: (external link) Related works: Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:erv:rilcoo:y:2021:i:09:11 Access Statistics for this article Revista de Investigación Latinoamericana en Competitividad Organizacional RILCO is currently edited by Lisette Villamizar Moreno More articles in Revista de Investigación Latinoamericana en Competitividad Organizacional RILCO from Servicios Académicos Intercontinentales SL |
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