División cognitiva del trabajo, estructuraorganizacional e innovación: el caso de una empresa biotecnológica mexicana

Mario Alberto Morales Sánchez. () and Marcela Amaro Rosales. ()
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Mario Alberto Morales Sánchez.: Facultad de Economía de la Universidad Nacional Autónoma de México.
Marcela Amaro Rosales.: Universidad Autónoma Metropolitana-Xochimilco.

Economía: teoría y práctica, 2014, vol. 40, issue 1, 137-164

Abstract: El objetivo de este artículo es demostrar el vínculo causal que existe entre la divisióncognitiva del trabajo que determina ciertas estructuras organizacionales y el proceso de innovación mediante el caso de una importante empresa biotecnológica mexicana. La pregunta de investigación es: ¿en qué medida la estructura organizacional derivada de la división cognitiva del trabajo determina el éxito para innovar de la empresa estudiada? La proposición principal que se esgrime es que en algunas empresas de alta tecnología, como la que se presenta en este trabajo, cobra especial relevancia la estructura cognitiva interna, hasta el punto de convertirse en el principal determinante de sus actividades innovadoras. En la parte teórica se explica la relación entre división cognitiva del trabajo, estructura organizacional e innovación empresarial, y en la empírica se estudia el desempeño innovador de la empresa analizada. La metodología que se emplea es un estudio de caso basado en entrevistas exhaustivas y corroboración activa.

Keywords: división cognitiva del trabajo; estructura organizacional; proceso de innovación; empresas basadas en el conocimiento; biotecnología. (search for similar items in EconPapers)
JEL-codes: D22 D23 O32 Y (search for similar items in EconPapers)
Date: 2014
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