La cessazione del rapporto di lavoro per ragioni di et? nella recente giurisprudenza della Corte di Giustizia

Gilberto Fattori

PRISMA Economia - Societ? - Lavoro, 2019, vol. 2019/2, issue 2, 94-104

Abstract: In materia di cessazione del rapporto di lavoro per ragioni di et? la Corte di Giustizia dell?Unione Europea sta svolgendo un ruolo propulsivo nell?implementazione del diritto antidiscriminatorio. Tuttavia, come emerge dalle recenti sentenze su questo tema, le problematiche che emergono dal bilanciamento tra diritti sociali fondamentali dei lavoratori e scelte di politica economica ed occupazionale dei governi degli Stati membri dell?UE sono questioni che rimangono centrali nella giurisprudenza della Corte. In questa trattazione si analizzano due recenti sentenze particolarmente significative su questo tema: nella sentenza Rasmussen si mette in luce come la Corte riaffermi una volta di pi? la propria giurisprudenza sull?esistenza di un principio generale di non discriminazione per et? nell?ordinamento europeo, sottolineando la forza delle conseguenze giuridiche che ci? comporta per gli ordinamenti degli Stati membri. Nell?analisi della causa Aber-crombie si mettono invece in luce aspetti problematici relativi al bilanciamento tra diritto alla non discriminazione per et? e scelte di politica occupazionale dei gover-ni nazionali, e di come ci? abbia creato un notevole dibattito in dottrina.

Keywords: Diritto antidiscriminatorio; discriminazione per et?; diritti sociali fondamentali; principio di non discriminazione; giurisprudenza europea; rapporto di lavoro; politica occupazionale (search for similar items in EconPapers)
Date: 2019
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