Orientamento, nuove competenze e gestione delle risorse umane dopo il Covid-19

Rossella Di Federico

PRISMA Economia - Societ? - Lavoro, 2021, vol. 2021/1-2, issue 1-2, 11-23

Abstract: In questo lavoro sono proposte alcune riflessioni sui cambiamenti che la pandemia Covid-19 ha determinato nel mondo del lavoro e delle organizzazioni. In particolare, si descrive come l?affermarsi del lavoro ibrido spinga inevitabilmente alla trasformazione non solo dei modelli organizzativi ma anche dei contenuti del lavoro e richieda nuove competenze, da acquisire con attivit? di orientamento e formazione diverse rispetto al passato. La crisi sanitaria ha indotto i manager delle risorse umane a reinventare molti dei loro ruoli e responsabilit?, anche in visione della ripresa economica che dovr? essere di tipo green, cos? come richiesto dai governi dei vari paesi, soprattutto di quelli economicamente pi? avanzati.

Keywords: Lavoro ibrido; nuove competenze; orientamento; formazione; gestione green delle risorse umane; Covid-19 (search for similar items in EconPapers)
Date: 2021
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