Mittelbare Beschäftigungsverhältnisse: Varianten des Arbeitskräfteverleihs im japanischen Arbeitsmarkt

Angelika Ernst

Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, 1987, vol. 20, issue 1, 99-111

Abstract: "Im japanischen Arbeitsmarkt treten immer häufiger Beschäftigungsformen auf, die vom Normalarbeitsverhältnis abweichen. Schon lange spielen Zeitverträge und andere nicht reguläre Anstellungen, Fremdfirmenarbeit und die Mitarbeiterausleihe als Flexibilitätsfaktoren eine wichtige Rolle. In jüngerer Zeit ist zusätzlich die gewerbliche Arbeitnehmerüberlassung (Leiharbeit) rasant gewachsen. Die Ausprägungen der Leiharbeit sind durch amtliche Erhebungen, wissenschaftliche Analysen und journalistische Recherchen belegt. Danach konzentriert sich die Leiharbeit in Japan auf die Sparten allgemeine Büroarbeit, datentechnische Informationsverarbeitung und Gebäudedienstleistungen. Die Merkmale der Leiharbeitnehmer und die Arbeitsbedingungen unterscheiden sich in den drei Einsatzbereichen stark. Wie Leiharbeitnehmer in der Datenverarbeitung und im Büro eigesetzt sind, wird im einzelnen dargestellt. Erste Anzeichen deuten darauf hin, daß große Dienstleistungsunternehmen (Banken, Versicherungen) und auch Unternehmen mit Strukturproblemen (Schiffbau) Teile ihrer Belegschaft ausgliedern und damit in das Leiharbeitsgeschäft einsteigen." (Autorenreferat)

Keywords: Japan; Büro; EDV; Leiharbeit; Arbeitnehmerüberlassung; 1984-1984 (search for similar items in EconPapers)
Date: 1987
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