Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for Labour Market Research

2004 - 2011

Continuation of Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Continued by Journal for Labour Market Research.

Current editor(s): Joachim Möller et al.

From Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany]
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Volume 44, issue 4, 2011

Editorial: Age, aging and labor - consequences for individuals and institutions pp. 293-294

Michael Falkenstein, Joachim Möller and Ursula M. Staudinger

A systemic approach to aging in the work context pp. 295-306

Ursula M. Staudinger and Catherine E. Bowen

Neurocognition of aging in working environments pp. 307-320

Patrick D. Gajewski and Michael Falkenstein

Separating wheat and chaff: age-specific staffing strategies and innovative performance at the firm level pp. 321-338

Katharina Frosch, Christian Göbel and Thomas Zwick

Fit between workers' competencies and job demands as predictor for job performance over the work career pp. 339-347

Mireille Trautmann, Claudia Voelcker-Rehage and Ben Godde

Health and disability insurance pp. 349-362

Axel Börsch-Supan

Germany - no country for old workers? pp. 363-376

Martin Dietz and Ulrich Walwei

Volume 44, issue 3, 2011

Labor supply effects of a subsidized old-age part-time scheme in Austria pp. 217-229

Nikolaus Graf, Helmut Hofer and Rudolf Winter-Ebmer

A research note on the determinants and consequences of outsourcing using German data pp. 231-244

John Addison, Lutz Bellmann, André Pahnke and Paulino Teixeira

Die IAB-Erhebung des gesamtwirtschaftlichen Stellenangebots: Inhalte, Daten und Methoden (The IAB-job vacancy survey: contents, data and statistical methods) pp. 245-260

Anja Kettner, Markus Heckmann, Martina Rebien, Stephanie Pausch and Jörg Szameitat

Young beneficiaries' routes off benefits through labour market integration: the case of Germany pp. 261-278

Brigitte Schels

More than just one labor market cycle in Germany?: an analysis of regional unemployment data pp. 279-292

Jens Boysen-Hogrefe and Markus Pape

Volume 44, issue 1/2, 2011

Editorial: Flexibilisierungspotenziale bei heterogenen Arbeitsmärkten und deren wirtschaftspolitische Implikationen (Editorial: Flexibility in heterogeneous labor markets and implications for economic policy) pp. 1-14

Bernd Fitzenberger, Olaf Hübler and Kornelius Kraft

Anstieg der Lohnungleichheit, Rückgang der Tarifbindung und Polarisierung (Rising wage dispersion, the decline of collective bargaining, and polarization) pp. 15-27

Dirk Antonczyk, Bernd Fitzenberger and Katrin Sommerfeld

Lohnentwicklung im Lebenszyklus: eine Analyse von Ausmaß, Begründung und Heterogenität von Lohnsteigerungen (Wages over the life cycle: an empirical analysis of wage structures in Germany) pp. 29-41

Robert Orlowski and Regina Riphahn

Logib-D und die Entgeltunterschiede zwischen Männern und Frauen in deutschen Betrieben: eine Abschätzung des politischen Handlungsfeldes (Logib-D and the gender pay gaps in German establishments: an assessment of the political field of action) pp. 43-52

Miriam Beblo, Clemens Ohlert and Elke Wolf

Lohnungleichheit, Erwerbsbeteiligung und Beschäftigung: Marktkräfte und institutionelle Einflüsse (Wage inequality, labor participation and employment: market forces and institutional impacts) pp. 53-64

Joachim Möller and Marion König

Beschäftigungs- und Lohnwirkungen von betrieblichen Reorganisationsprozessen (Employment and wage effects of reorganisation of firms) pp. 65-72

Lutz Bellmann

Die Auswirkungen von Gewinn- und Entscheidungsbeteiligung auf den Unternehmenserfolg (The effects of profit sharing and worker participation on firm performance) pp. 73-80

Kornelius Kraft

Ethnische Vielfalt und Arbeitsmarkterfolg (Ethnic diversity and labor market success) pp. 81-89

Ulf Rinne, Simone Schüller and Klaus Zimmermann

Beschäftigung zwischen Mobilität und Stabilität: empirische Befunde und wirtschaftspolitische Folgerungen pp. 91-102

Knut Gerlach, Olaf Hübler and Gesine Stephan

Heterogenität der Beschäftigungsdynamik und Segmentierungsphänomene auf dem deutschen Arbeitsmarkt (Heterogeneous employment dynamics and segmentation on the German labor market) pp. 103-109

Bernhard Boockmann and Susanne Steffes

Betriebliche Personalpolitik bei heterogenen Arbeitsmärkten (Human resource management in heterogeneous labour markets) pp. 111-118

Michael Beckmann, Grit Mühler and Bernd Schauenberg

Determinanten des Suchverhaltens von Arbeitslosen: ausgewählte Erkenntnisse basierend auf dem IZA Evaluationsdatensatz (Determinants of the search behavior of the unemployed: selected results based on the IZA evaluation dataset) pp. 119-125

Marco Caliendo and Arne Uhlendorff

Flexibilität und Anpassungsfähigkeit von Beschäftigten mit dualer Berufsausbildung (Flexibility and adaptability of the employees with a dual vocational training degree) pp. 127-134

Alexandra Fedorets and Alexandra Spitz-Oener

Mobilitätshemmnisse heterogener Arbeitskräfte in Deutschland (Barriers to the mobility of heterogeneous labour in Germany) pp. 135-141

Melanie Arntz

Stabilität und Wandel von Arbeitsmarktinstitutionen aus wettbewerbsökonomischer Sicht (Stability and change of labour market institutions from an industrial organisation perspective) pp. 143-154

Anna Göddeke, Justus Haucap, Annika Herr and Christian Wey

Behindern Flächentarifverträge eine betriebliche Differenzierung der Entlohnung? (Do industry-level contracts suppress firm wage differentials?) pp. 155-161

Nicole Gürtzgen

Tarifliche Öffnung in Deutschland: Ausmaß, Determinanten, Auswirkungen (Flexibilisation in the German system of wage bargaining: extent, determinants, impacts) pp. 163-172

Tobias Brändle, Wolf Dieter Heinbach and Michael F. Maier

Beschäftigungswirkungen arbeits- und sozialrechtlicher Schwellenwerte (Employment effects of thresholds in labour law) pp. 173-180

Lena Koller, Claus Schnabel and Joachim Wagner

Beschäftigungswirkungen von Lohnsubventionen und Mindestlöhnen: zur Reform des Niedriglohnsektors in Deutschland (Employment effects of wage subsidies and minimum wages: the reform of the low-wage labor market in Germany) pp. 181-195

Kai-Uwe Müller and Viktor Steiner

Mit Workfare aus der Sozialhilfe?: Lehren aus einem Modellprojekt (Does welfare to work work?: Lessons from a pilot project) pp. 197-203

Hilmar Schneider, Arne Uhlendorff and Klaus Zimmermann

Evaluation sozialpolitischer Reformen (Evaluation of social policy reforms) pp. 205-213

Patrick Puhani and Katja Sonderhof

Volume 43, issue 4, 2011

Editorial pp. 261-262

Joachim Möller and Martin Schludi

Heterogeneity in the cyclical sensitivity of job-to-job flows pp. 263-275

Sandra Schaffner

Testing the neoclassical migration model: overall and age-group specific results for German regions pp. 277-297

Timo Mitze and Janina Reinkowski

Wie prekär ist Zeitarbeit?: eine Analyse mit dem Matching-Ansatz (How precarious is temporary agency employment?: an analysis utilizing the matching-approach) pp. 299-318

Matthias Dütsch

Mehr Ungleichheit durch kleinere Haushalte? Der Zusammenhang zwischen Veränderungen der Haushaltsstruktur und der Einkommensverteilung in Deutschland (Changes in household structure and income distribution in Germany) pp. 327-338

Andreas Peichl, Nico Pestel and Hilmar Schneider

Volume 43, issue 3, 2011

Editorial pp. 191-193

Andrea E. Abele, Lutz Bellmann, Klaus Moser, Regina Riphahn and Claus Schnabel

The construct of career success: measurement issues and an empirical example pp. 195-206

Andrea E. Abele, Daniel Spurk and Judith Volmer

Protean and bounderyless career attitudes: relationships with subjective and objective career success pp. 207-218

Judith Volmer and Daniel Spurk

The implications of subjective career success pp. 219-229

Lorraine Dyke and Linda Duxbury

Low-wage careers: Are there dead-end firms and dead-end jobs? pp. 231-249

Alexander Mosthaf, Claus Schnabel and Jens Stephani

Re-conceptualizing career success: a contextual approach pp. 251-260

Hugh Gunz and Wolfgang Mayrhofer

Volume 43, issue 2, 2010

Setting up social experiments: the good, the bad, and the ugly pp. 91-105

Burt S. Barnow

Beschäftigungsentwicklung und Dynamik des betrieblichen Ausbildungsangebotes: eine Analyse für den Zeitraum 1999 bis 2008 pp. 107-124

Klaus Troltsch and Günter Walden

20 Jahre nach dem Mauerfall: Arbeitslosigkeit in ostdeutschen Regionen pp. 125-143

Uwe Blien, Van Phan thi Hong, Klara Kaufmann and Steffen Kaimer

Minimum wages, wage dispersion and unemployment in search models: a review pp. 145-167

Alfred Garloff

Erwerbskarrieren in Ostdeutschland - 20 Jahre nach der Deutschen Einheit und darüber hinaus (Labour market careers in East Germany - 20 years after reunification and beyond) pp. 169-190

Johannes Geyer and Viktor Steiner

Volume 43, issue 1, 2010

Editorial: Special issue on "Labour, markets, and inequalities" pp. 1-3

Joachim Möller and Markus Promberger

Incentive provision and coordination as market functions pp. 6-16

John E. Roemer

Flexibility and security in the labour market: An analysis of the governance of inequality pp. 17-38

Colin Crouch

Inequality and the labor market: theories, opinions, models, and practices of unequal distribution and how they can be justified pp. 39-52

Claus Offe

Employer wage subsidies and wages in Germany: empirical evidence from individual data pp. 53-71

Gesine Stephan

The impact of financial participation on workers' compensation (Der Einfluss von finanzieller Mitarbeiterbeteiligung auf die Entlohnung der Arbeitnehmer) pp. 72-89

Martyn Andrews, Lutz Bellmann, Thorsten Schank and Richard Upward