IMPACTO DE LA MUJER DIRECTIVA EN LA SALIDA A BOLSA DE EMPRESAS DE ALTA TECNOLOGÍA: EL EFECTO MEDIADOR DE LAS PATENTES Y EL DESARROLLO DE PRODUCTOS / IMPACT OF FEMALE MANAGERS ON HIGH-TECHNOLOGY FIRMS GOING PUBLIC: THE MEDIATING EFFECT OF PATENTS AND PRODUCT DEVELOPMENT

Cristina Quintana García ()
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Cristina Quintana García: Universidad de Málaga (España)

European Research on Management and Business Economics (ERMBE), 2016, vol. 22, issue 2, 63-69

Abstract: Este trabajo examina la relación entre la presencia de la mujer en los equipos de alta dirección y el éxito de las empresas de alta tecnología en su salida a bolsa. Asimismo, analiza cómo indicadores específicos de capacidad de innovación pueden mediar dicha relación. La investigación empírica de una muestra de empresas biotecnológicas que salieron a bolsa en el mercado de valores estadounidense indica un efecto negativo y significativo de la proporción de mujeres en la dirección ejecutiva, aunque confirma la influencia positiva de los indicadores de innovación que además median y hacen no significativo el efecto de la diversidad de género. / This paper examines the relationship between the representation of women on top management teams and the success of high-technology firms going public. Also, it analyzes how specific indicators of innovation capability can mediate such a relationship. The empirical research of a sample of dedicated biotechnology firms that completed an initial public offering in the stock market of the United States shows a negative and significant effect of the proportion of female executive managers; however, it demonstrates that the indicators of innovation have a positive influence as well as mediate and cause no significant effect of gender diversity.

Keywords: Género; Alta tecnología; Mercado de valores; Capacidad de innovación; Gender; High technology; Stock market; Innovation capability (search for similar items in EconPapers)
JEL-codes: G30 J16 L65 O32 (search for similar items in EconPapers)
Date: 2016
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