PERCEPCIONES DE LOS SISTEMAS DE TRABAJO DE ALTO RENDIMIENTO E INTENCIÓN DE MARCHA. UN ANÁLISIS MULTINIVEL / HIGH PERFORMANCE WORK SYSTEMS’ PERCEPTIONS AND INTENTION TO LEAVE. A MULTILEVEL ANALYSIS

Romina García Chas (), Edelmira Neira Fontela () and Concepción Varela Neira ()
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Romina García Chas: Universidad de Santiago de Compostela (España)
Edelmira Neira Fontela: Universidad de Santiago de Compostela (España)
Concepción Varela Neira: Universidad de Santiago de Compostela (España)

Investigaciones Europeas de Dirección y Economía de la Empresa (IEDEE), 2012, vol. 18, issue 3, 206-215

Abstract: La investigación sobre los sistemas de trabajo de alto rendimiento (STAR) se ha centrado principalmente en el efecto sobre el rendimiento organizativo desde una perspectiva directiva. Este estudio diferencia entre la perspectiva de los empleados y los directivos sobre los STAR y examina la relación entre ambas perspectivas y la intención de marcha en una muestra conformada por ingenieros, utilizando la metodología multinivel. Los resultados indican que existen importantes diferencias entre la percepción de los empleados del STAR y la percepción de los directivos y que el STAR intentado afecta solo indirectamente (a través del STAR experimentado) a la intención de marcha de los ingenieros. / Previous research on high-performance work systems (HPWSs) has primarily analyzed the effects of HPWSs on organizational performance from a management perspective. The current study distinguishes between management and employee perspectives of HPWS and examines how the two perspectives relate to engineers’ intention to leave, using multilevel methodology. The results show significant differences between management and employee perspectives of HPWS and that the intended HPWS affects employees’ intention to leave only through the employees’ perceived HPWS.

Keywords: Sistema de trabajo de alto rendimiento; Intención de marcha; Ingenieros; High performance work system; Intention to leave; Engineers (search for similar items in EconPapers)
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Date: 2012
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