Koç Holding''in Kurumsallaşma Başarısı

Meltem Onay Özkaya
Additional contact information
Meltem Onay Özkaya: Ege Üniversitesi

Iktisat Isletme ve Finans, 1999, vol. 14, issue 162, 89-94

Abstract: Bir şirketin uzun vadede rekabet edebilme avantajını belirleyen en önemli unsur, çalışanları ortak bir vizyon altında birleştiren kurum kültürü ve güven ortamıdır. Kurum kültürü, herkes tarafından paylaşılan değerler, inançlardır. ışletmenin bu sistem ve kurallar çerçevesinde yürütülmesine kuramsalla şma denir. ışletmelerde kurumsallaşma ne kadar gelişmişse, kurum kültürü de o kadar gelişmiştir.(1) Bu kültürü oluşturan faktörler; inisiyatif kullanımı, risk alımı, hedef belirleme ve departmanların birlikte çalışabilmesi, çalışanların kendini tanımlama biçimi, ödül sistemi, terfiler, maaş parametreleri ve iletişimin gerçekleştirilmesidir. Bu faktörler firmanın hedef ve ilkelerini belirlediği gibi, kurumsallaşmanın da sağlıklı bir şekilde yürütülmesini sağlamaktadır.

Date: 1999
References: Add references at CitEc
Citations:

There are no downloads for this item, see the EconPapers FAQ for hints about obtaining it.

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:iif:iifjrn:v:14:y:1999:i:162:p:89-94

Ordering information: This journal article can be ordered from
http://www.iif.com.t ... ew/iif.1999.162.4520

Access Statistics for this article

Iktisat Isletme ve Finans is currently edited by Ali Bilge

More articles in Iktisat Isletme ve Finans from Bilgesel Yayincilik
Bibliographic data for series maintained by Ali Bilge ().