Öğrenen organizasyonların oluşturulmasında vizyon paylaşımı

Nilgün Aydemi̇r
Additional contact information
Nilgün Aydemi̇r: İstanbul Üniversitesi

Iktisat Isletme ve Finans, 2000, vol. 15, issue 168, 27-34

Abstract: 1980’li yıllarda yaygınlaşmaya başlayan Toplam Kalite ve Süreçlerin Yeniden Yapılandırılması (Değişim Mühendisliği) gibi uygulamalar organizasyonların öğrenme süreci içerisine girmesini sağlamıştır. Öte yandan 1990’lı yıllarda Sengenin ortaya koyduğu “Öğrenen Organizasyon” yaklaşımı, organizasyonlarda öğrenmenin önemini daha da çoğaltmıştır. Bilgi toplumunun bir gereği olarak, öğrenen organizasyonlarda, organizasyonu bir arada tutan, bilgiyi bireylerin tekelinden çıkarıp ondan işletmenin ortak varlığı olarak yararlanmak gerekmektedir. Bunu sağlayabilmenin başlangıç noktası da vizyon paylaşımıdır. Paylaşılan vizyonlar öğrenen organizasyonlar için yaşamsal önem taşırlar. Çünkü öğrenme için gerekli odaklaşma ve enerjiyi sağlarlar. Ancak bu vizyonlar, işletme yöneticisinin/yöneticilerinin organizasyona empoze ettiği kendi vizyonları yerine, çalışanların bireysel vizyonlarıyla örtüşmelidir.

Keywords: . (search for similar items in EconPapers)
Date: 2000
References: Add references at CitEc
Citations:

There are no downloads for this item, see the EconPapers FAQ for hints about obtaining it.

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:iif:iifjrn:v:15:y:2000:i:168:p:27-34

Ordering information: This journal article can be ordered from
http://www.iif.com.t ... /iif.2000.168ek.1364

Access Statistics for this article

Iktisat Isletme ve Finans is currently edited by Ali Bilge

More articles in Iktisat Isletme ve Finans from Bilgesel Yayincilik
Bibliographic data for series maintained by Ali Bilge ().