Küreselleşme Sürecinde İnsan Kaynakları Yönetimi Stratejileri

Şevki Özgener
Additional contact information
Şevki Özgener: Erciyes Üniversitesi

Iktisat Isletme ve Finans, 2003, vol. 18, issue 209, 39-51

Abstract: İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY) organizasyonun en önemli varlığı olan insan üzerinde odaklandığı için ilgi çekici bir çalışma alanıdır. İKY geleneksel personel işlevlerine ilaveten insanları motive etme ve ekip oluşturma ile ilişkili olduğundan dolayı organizasyonel etkenlik açısından kritik önem taşımaktadır. Organizasyonlar rekabetçi, daha üretken ve ekonomik olarak varlıklarını sürdürmek istiyorlarsa, yüksek düzeyde deneyim ve bilgiye sahip, yenilikçi işgörenlere ve nispeten daimi bir işgücüne gereksinim duyacaklardır. İKY işlevlerinin önemi hem büyük hem de küçük işletmeler tarafından artan ölçüde kabul görmektedir. Bundan dolayı, İnsan Kaynakları Yöneticileri zamanlı hareket etmeli ve gelişmeleri yakından izlemelidir. Onlar mükemmelliğin standartlarına ulaşmak için proaktif, yenilikçi ve yeni alanlara ve paradigmalara doğru hareket edebilmelidir. Bu makalenin amacı “küreselleşme sürecinde insan kaynakları yönetimi stratejileri”ne ilişkin genel bir tartışma ortaya koymaktır.

Date: 2003
References: Add references at CitEc
Citations:

There are no downloads for this item, see the EconPapers FAQ for hints about obtaining it.

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:iif:iifjrn:v:18:y:2003:i:209:p:39-51

Ordering information: This journal article can be ordered from
http://www.iif.com.t ... /iif.2003.209ek.8140

Access Statistics for this article

Iktisat Isletme ve Finans is currently edited by Ali Bilge

More articles in Iktisat Isletme ve Finans from Bilgesel Yayincilik
Bibliographic data for series maintained by Ali Bilge ().