İş tatmini ve örgütsel bağlılık unsurlarının yaratıcılık üzerindeki etkileri

Hülya Gündüz Çekmeceli̇oğlu
Additional contact information
Hülya Gündüz Çekmeceli̇oğlu: Kocaeli Üniversitesi

Iktisat Isletme ve Finans, 2006, vol. 21, issue 243, 120-131

Abstract: Çalışanların örgüt başarısı ve rekabet edebilirliğinde artan önemi, iş tutumlarının önemli bir konu haline gelmesine neden olmuştur. Özellikle iş tatmini ve örgütsel bağlılık ile ilgili tutumlar örgütsel davranış ve insan kaynakları yönetimi uygulamasının en önem verilen ilgi alanlarıdır. Bu çalışmada örgütsel bağlılık ve iş tatmininin yaratıcılık üzerindeki etkileri ile iş tatmini ve örgütsel bağlılık unsurları arasındaki ilişkiler incelenmektedir. Araştırma sonuçları iş tatmini ve örgütsel bağlılığın yaratıcılık üzerinde bazı anlamlı etkilere sahip olduğunu ve her iki tutum arasında anlamlı bir ilişki olduğunu göstermektedir

Keywords: iş tatmini; örgütsel bağlılık; yaratıcılık (search for similar items in EconPapers)
JEL-codes: M54 (search for similar items in EconPapers)
Date: 2006
References: Add references at CitEc
Citations:

There are no downloads for this item, see the EconPapers FAQ for hints about obtaining it.

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:iif:iifjrn:v:21:y:2006:i:243:p:120-131

Ordering information: This journal article can be ordered from
http://www.iif.com.t ... ew/iif.2006.243.5772

Access Statistics for this article

Iktisat Isletme ve Finans is currently edited by Ali Bilge

More articles in Iktisat Isletme ve Finans from Bilgesel Yayincilik
Bibliographic data for series maintained by Ali Bilge ().