FACTORS THAT INFLUENCE OPERATING PERFORMANCE THROUGH THE USE OF EARNINGS OR GAINSHARING PLANS: EVIDENCE IN BRAZIL'S CHEMICAL INDUSTRY

Leonardo Fernando Cruz Basso, Edilson Gonçalves Teixeira and Diógenes Manoel Leiva Martin
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Leonardo Fernando Cruz Basso: Mackenzie Presbyterian University
Edilson Gonçalves Teixeira: Mackenzie Presbyterian University
Diógenes Manoel Leiva Martin: Mackenzie Presbyterian University

Remef - Revista Mexicana de Economía y Finanzas Nueva Época REMEF (The Mexican Journal of Economics and Finance), 2005, vol. 4, issue 1, 13-100

Abstract: Este trabajo tuvo el propósito de estudiar: 1) los programas de incentivos ofrecidos a los empleados, la Participación en las Ganancias o Resultados y la Participación en los Resultados en las industrias químicas brasileñas 2) Los factores que influencian positivamente la mejora del desempeño operativo de las organizaciones que los adoptan. E} desempeño operativo contempla las siguientes variables dependientes: mejora de la calidad, mejora de la productividad, reducción de los costos de producción, mejora del proceso productivo e índice promedio de pago de bonos a los empleados. Las variables independientes consideradas en este estudio fueron: involucración del empleado, método de medición de la productividad, involucración de consultores) pago del bono, voto del empleado, situación financiera de la empresa, apoyo e involucración del sindicado. Los resultados del análisis de los datos de 110 empresas, a través del análisis Probit multivariada, nos permitieron comprobar la hipótesis de que los programas de incentivos afectan positivamente la percepción gerencial sobre la mejora del desempeño operativo de las empresas.

Keywords: Gain-Sharing Plans; Productivity; Economic Value Added; Employee incentive programs; Proflt-Sharing Plans (search for similar items in EconPapers)
JEL-codes: J24 J33 J41 (search for similar items in EconPapers)
Date: 2005
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