Nuevas Formas de Contratación de Acuerdo a la Ley Federal del Trabajo Vigente, Ventajas y Desventajas para los Patrones y Trabajadores

Gerardo Gabriel Villalón Calderón (), Roxana Gabriela Villalón Valdez () and Erik Alfaro Calderón ()
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Gerardo Gabriel Villalón Calderón: Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo
Roxana Gabriela Villalón Valdez: Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo
Erik Alfaro Calderón: Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo

Revista de la Facultad de Contaduría y Ciencias Administrativas, 2016, vol. 1, issue 1, 151-165

Abstract: El 30 de noviembre de 2012 se publicó en el diario oficial de la federación la reforma a la ley, en la cual se establecen las siguientes formas de contratacióncomo son: el contrato a prueba, el contrato de capacitación inicial, contrato por temporada (indeterminada para labores discontinuas), siendo novedosas ylas mismas a dos años de su publicación siguen siendo desconocidas por la mayoría de los mexicanos aún para aquellos que se encuentranbuscando su inclusión en el mundo laboral.

Keywords: contrato a prueba; contrato de capacitación inicial; contrato por temporada (indeterminada para labores discontinuas) (search for similar items in EconPapers)
Date: 2016
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