El perfil de la soberbia en el trabajo

Herman Frank Littlewood Zimmerman () and Elizabeth Regina Bernal García
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Herman Frank Littlewood Zimmerman: Universidad Anáhuac del Sur
Elizabeth Regina Bernal García: Universidad Anáhuac del Sur

Revista de Investigación en Ciencias Contables y Administrativas, 2016, vol. 1, issue 2, 178-195

Abstract: Con la finalidad de determinar la naturaleza de la relación de Soberbia con Bienestar Emocional, Abuso, Satisfacción en el Trabajo, Renuncia Psicológica y Justicia Organizacional, se aplicó un cuestionario a 52 empleados de cuatro organizaciones localizadas en la ciudad de México. Las hipótesis correlacionales se confirman, puesto que Soberbia correlacionó significativa y negativamente con Bienestar, Satisfacción y Justicia, y positivamente con Abuso y Renuncia Psicológica. 15% de las personas son soberbias y se caracterizan por abusar e incurrir en la evitación del trabajo, y por otro lado manifiestan niveles inferiores de bienestar, satisfacción y justicia organizacional percibida.

Keywords: Soberbia; Bienestar; Abuso; Satisfacción; Renuncia. (search for similar items in EconPapers)
Date: 2016
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