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Las buenas prácticas de la gestión del talento humano para fortalecer el desempeño en las organizaciones

Cynthia Lizeth Martínez Aragón (), Alejandro Arellano González () and Blanca Carballo Mendívil ()
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Cynthia Lizeth Martínez Aragón: Instituto Tecnológico de Sonora
Alejandro Arellano González: Instituto Tecnológico de Sonora
Blanca Carballo Mendívil: Instituto Tecnológico de Sonora

Revista de Investigación en Ciencias Contables y Administrativas, 2020, vol. 5, issue 2, 45-54

Abstract: Gestionar el talento humano (GTH), implica contar con personal capaz, comprometido y orgulloso de pertenecer a la organización. Sin embargo, debido a la evolución y a los diversos cambios del entorno, hoy en día su gestión, es un reto y factor determinante en las organizaciones orientadas a resultados. Además, es considerado como uno de los activos más valioso e irremplazables para el desarrollo económico de las empresas por sus múltiples beneficios: ventaja competitiva, logro de objetivos, mejor desempeño, mayor eficiencia, aumento de utilidades. El propósito de este artículo es mostrar un análisis descriptivo sobre la GTH a través de una revisión de literatura que permita identificar las buenas prácticas para una gestión eficiente. En los hallazgos se destacan tres buenas prácticas generales (selección, desarrollo y retención del talento humano), donde se incluyen actividades dentro de las mismas que permitan el cumplimiento de los objetivos empresariales.

Keywords: Gestión; Organización; Talento humano (search for similar items in EconPapers)
Date: 2020
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