Satisfacción laboral y compromiso organizacional: prueba de equivalencia de medición entre México y Estados Unidos

Daniel Arturo Cernas Ortiz (), Patricia Mercado Salgado and Filadelfo León Cázares
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Daniel Arturo Cernas Ortiz: Universidad Autónoma del Estado de México, México
Patricia Mercado Salgado: Universidad Autónoma del Estado de México, México
Filadelfo León Cázares: Universidad de Guadalajara, México

Contaduría y Administración, 2018, vol. 63, issue 2, 168-191

Abstract: El propósito de este trabajo fue analizar la equivalencia de medición de una escala de satisfacción laboral (Judge, Bono y Locke, 2000) y de una de compromiso organizacional (Allen y Meyer, 1990) entre la cultura mexicana y la estadounidense. Los datos se recolectaron por medio de un cuestionario auto administrado que se aplicó a una muestra no probabilística de estudiantes de maestría en ambas naciones (México = 287, Estados Unidos = 273). Los resultados indicaron que las escalas analizadas no son invariantes entre las culturas. Una implicación de este hallazgo es que los estudios transculturales de satisfacción laboral y compromiso organizacional pueden reportar resultados inválidos en cuanto a la comparación directa de los niveles de los conceptos. Para evitarlo, se recomienda tomar ciertas precauciones en la preparación y en el análisis de los datos.

Keywords: Equivalencia de medición; Satisfacción laboral; Compromiso organizacional; Cultura nacional; Diferencias entre México y Estados Unidos. (search for similar items in EconPapers)
JEL-codes: C38 C83 M12 (search for similar items in EconPapers)
Date: 2018
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