Utjecaj korporativne kulture na uspješnost spajanja i preuzimanja

Zoran Wittine (), Helena Bedeković () and Davor Filipović ()
Additional contact information
Zoran Wittine: Ekonomski fakultet SveuÄ iliÅ¡ta u Zagrebu
Helena Bedeković: Philip Morris Zagreb d.o.o.
Davor Filipović: Ekonomski fakultet SveuÄ iliÅ¡ta u Zagrebu

Notitia - journal for economic, business and social issues, 2019, vol. 1, issue 5, 55-72

Abstract: Spajanja i preuzimanja služe kao odgovor na tehnoloÅ¡ki razvoj, konkurenciju i ostale nepredvidljive tržiÅ¡ne podražaje te Ä ine poduzeća konkurentnijima, povećavaju efikasnost, omogućuju brzi rast i stvaraju vrijednost za dioniÄ are. MeÄ‘utim, većina spajanja i preuzimanja zavrÅ¡i neuspjehom, a mnogi odgovori za neuspjeh leže u korporativnoj kulturi. Koju su kljuÄ ni izazovi integracijskih procesa, s kakvim se problemima susreću poduzeća kod spajanja i preuzimanja zbog razlika u korporativnim kulturama poduzeća te koje su moguće solucije za rjeÅ¡avanje navedenih problema, problematika je kojom se ovaj rad bavi.

Keywords: spajanja; preuzimanja; korporativna kulture; integracijski procesi (search for similar items in EconPapers)
JEL-codes: F2 G3 M1 (search for similar items in EconPapers)
Date: 2019
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://www.notitia.hr/RePEc/noa/journl/05_2019.pdf (application/pdf)

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:noa:journl:y:2019:i:5:p:55-72

Access Statistics for this article

More articles in Notitia - journal for economic, business and social issues from Notitia Ltd.
Bibliographic data for series maintained by Vlatka Bilas ().