New human resources management strategy of the Verkhovna Rada of Ukraine secretariat as an important tool for parliamentary reform implementation

Nataliya Shcherbak

Public Administration and Regional Development, 2020, issue 9, 837-856

Abstract:

The article provides a deep analysis of the issues related to the modernization of the Verkhovna Rada of Ukraine (VRU) Secretariat and improvement of the human resources management (HRM) system. The particular attention is paid to the issue of the elaboration of the new HRM Strategy of the VRU Secretariat, taking into consideration the recommendations of the European and other international organizations. In this regard, it is presented its main objectives, possible actions and key stages for the mentioned Strategy implementation. It is justified the necessity to study the new innovative HRM tools in order to prepare their implementation in the VRU Secretariat. At the same time, it is highlighted the necessity to develop the strategic planning in VRU Secretariat. Taking into account the above-mentioned, it is defined the key principles and four strategic goals for further modernization of the VRU Secretariat. On the basis of the conducted research and the analysis of the international experiences and best practices, it is presented the complex proposals and recommendations regarding increasing the VRU Secretariat institutional capacity (taking into account the recommendations of the European Parliament and other international organizations as well as the main goals of the parliamentary reform to be implemented in Ukraine).

Стаття представляє глибокий аналіз питань щодо модернізації діяльності Секретаріату Верховної Ради України (ВРУ) та удосконалення системи управління людськими ресурсами. Особлива увага приділена питанням розробки нової Стратегії управління людськими ресурсами Секретаріату ВРУ, зокрема з урахуванням рекомендацій європейських та міжнародних організацій. У зв’язку з цим, представлено головні цілі, можливі заходи та ключові етапи реалізації згаданої Стратегії. Обґрунтовано необхідність вивчення нових інноваційних інструментів управління людськими ресурсами з метою їх упровадження в Секретаріаті ВРУ. Разом з тим, розкрито питання щодо необхідності розвитку стратегічного планування в Секретаріаті ВРУ. Враховуючи вищевикладене, визначено ключові принципи та стратегічні цілі для подальшої модернізації Секретаріату ВРУ. На основі проведеного дослідження та вивчення зарубіжного досвіду і кращих практик представлено комплексні пропозиції та рекомендації стосовно посилення інституційної спроможності Секретаріату Верховної Ради України (з урахуванням рекомендацій Європейського Парламенту, інших міжнародних організацій, а також основних завдань парламентської реформи, що реалізується в Україні).

Date: 2020-09-08
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
https://pard.mk.ua/index.php/journal/article/viewFile/207/168.pdf (application/pdf)

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:nos:00pard:y:2020:i:9:p:837-856

Access Statistics for this article

More articles in Public Administration and Regional Development from Petro Mohyla Black Sea National University
Bibliographic data for series maintained by Sergey Tymofeev ().