La participation des salariés aux résultats de l'entreprise: une étude fondée sur la centrale de bilans (1982-1986)

Philippe Girard

Économie et Prévision, 1990, vol. 92, issue 1, 171-176

Abstract: [eng] Participation of Employers in Company Profits: A Study based on Data from the Balance Sheet Data File (1982-1986), . by Philippe Girard.. . Wage-earners' participation in company profits has become more and more popular these past few years. Company profitability, and not company size, is the determining factor in the actual decision to opt for employee participation. The purpose of employee participation is not to replace wage increase, nor favoring wage moderation which can be the case with profit-sharing. Companies may however negotiate agreements providing for benefits for wage earners over and above the legal scheme. The more a company's profits are in the growing stage, the more advantageous it is for it to go beyond the legal threshold. The attributed sums are entirely tax-free and remain available for the company during eight years, thereby providing an unexpensive means of increasing the company's equity. [fre] La participation des salariés aux résultats de l'entreprise : . une étude fondée sur la centrale de bilans (1982-1986), . par Philippe Girard.. . Le régime de la participation des salariés aux résultats de l'entreprise connaît depuis quelques années une forte expansion dans la plupart des secteurs d'activité. La rentabilité des entreprises est déterminante dans la décision de participation, mais non la taille. La participation n'a pas pour objet de se substituer aux augmentation de salaires, ou de favoriser les modérations salariales comme il peut en être du régime de l'intéressement; les entreprises peuvent toutefois négocier des accords dérogatoires procurant aux salariés des avantages supérieurs au régime légal. Une entreprise trouve d'autant plus intérêt à dépasser le seuil légal qu'elle est engagée dans une phase de croissance de son profit. Les sommes attribuées, entièrement défiscalisées et demeurant à la disposition de l'entreprise pour une durée de huit ans, constituent ainsi un moyen peu onéreux de renforcer les fonds propres. [ger] Die Beteiligung der Lohnempfänger an den Unternehmenserträgen: eine Untersuchung auf der Grundlage der Vollerhebung der Jahresabschlussdaten (1982-1986), . von Philippe Girard.. . Das System der Beteiligung der Lohnempfänger an den Unternehmenserträgen hat sich seit einigen Jahren in den meisten Wirtschaftsbereichen beträchtlich entwickelt. Die Ertragslage, nient die Grösse der Unternehmen, ist für die Entscheidung zur Beteiligung ausschlaggebend. Die Beteiligung hat nich den Zweck, Lohnerhöhungen zu ersetzen oder eine Mässigung der Lohnentwicklung zu fördern, wie es im System der Gewinnbeteiligung der Fall sein kann ; die Betriebe können immerhin abweichende Verträge aushandeln, die der Arbeitnehmerschaft Vorteile verschaffen, die über die gesetzlich festgelegten Sätze hinausgehen. Es liegt ganz besonders im Interesse eines Unternehmens, die gesetzlichen Mindestgrenzen zu überschreiten, wenn seine Gewinne sich in einer Aufwärtsbewegung befinden. Die zugeteilten Summen , die gänzlich steuerfrei sind und den Unternehmen für eine Dauer von acht Jahren zur Verfügung stehen, bilden also ein verhältnismässig erschwingliches Mittel, das Eigenkapital zu erhöhen. [spa] La participación de los asalariados a los resultados de la empresa : un estudio basado en la central de balances (1982-1986), . por Philippe Girard.. . El régimen de la participación de los asalariados a los resultados de la empresa expérimenta desde hace algunos años una expansión fuerte en la mayoría de sectores de actividad. La rentabilidad de las empresas es déterminante en la decisión de participación, pero no el tamaño. La participación no tiene por objeto sustituir los aumentos de salarios, o favorecer las moderaciones salariales como puede ser el caso del régimen de participación en las utilidades; las empresas pueden sin embargo negociar acuerdos derogatorios que proporcionan a los asalariados ventajas superiores al régimen legal. A una empresa le conviene tanto más sobrepasar el umbral legal cuanto que se halla en una fase de crecimiento de su beneficio. Las sumas atribuídas, completamente desfiscalizadas y permaneciendo a la disposición de la empresa por ocho años, constituyen así un medio poco oneroso de reforzar los fondos propios.

Date: 1990
Note: DOI:10.3406/ecop.1990.5168
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