Où rechercher les disparités de salaire ?

Daniel Depardieu

Économie et Statistique, 1981, vol. 130, issue 1, 45-60

Abstract: [spa] ¿ Adonde hay que buscar las desemejanzas de salarios? - Si se examina los salarios de dos categorias de trabajadores, de dos grupos de edad, por ejemplo, es factible comprobar descartes que son, a menudo, de consideración. No obstante, resulta imposible inferir, mediante esta mera observación, que las desigualdades de salario se deben tan solo a diferencias de edad. Por medio de un modelo, el autor mide las discrepancias de remuneración que proceden del hecho que el asalariado cuenta tal o cual edad, tiene tal o cual cualiflcación, es de tal o cual nacionalidad, trabaja en tantos o tantos equipos, etcetera. Se examinan así, sucesivamente, nueve caracteristicas,« todas las de mis caracteristicas verificándose iguales ». Cabe tenerse en cuenta que si a causa del grado de cualiflcación es factible que el salario presente variaciones del 1 al 4, las desigualdades debidas a otras causas (sexo, edad, anterioridad en el puesto, nacionalidad, tamano y actividad de la empresa, region del empleo, trabajo por equipos) se revelan también significativas. Los resultados estan presentados con relación a los obreros por un lado, respecto a los demás asalariados por el otro; se hace distinción entre industria, edificación y obras públicas, comercio, banca y seguros. [fre] Lorsque l'on examine les salaires de deux catégories de travailleurs, deux classes d'âge par exemple, on constate des écarts souvent très importants. Mais il est impossible de déduire de cette simple observation que la différence de salaire est seulement due à la différence d'âge. A l'aide d'un modèle, l'auteur mesure les disparités de rémunération provenant du simple fait que le salarié a tel âge, telle qualification, telle nationalité, travaille en équipes, etc. Neuf caractères sont ainsi successivement examinés, « tous autres caractères égaux par ailleurs ». On retiendra que si la qualification peut faire varier le salaire à elle seule de 1 à 4, les disparités de salaire dues aux autres caractères (sexe, âge, ancienneté, nationalité, taille et activité de l'entreprise, région d'emploi, travail en équipes) sont également significatives. Les résultats sont présentés pour les ouvriers d'une part, pour les autres salariés d'autre part; distinction est faite entre l'industrie, le bâtiment-génie civil et agricole, le commerce, les banques et les assurances. [eng] The Causes of disparities in salaries - When the salaries of two categories of workers are examined — within two age groups, for example — major differences in salary are often found. However, it does not follow from this simple observation that the difference in salary is merely due to the difference in age. Through the use of a model, the author has measured disparities in salary due only to the wage-earners' age, skills nationality, shift work, etc. Nine factors are successively examined « all other factors being considered as equal ». Thus, the level of skills in and of itself can cause the salary to vary by a factor of 1 to 4, while differences due to other factors (sex, age, seniority, nationality, the size and sector of the firm, the region in which employed, or work in shifts) are also significant. The results are presented for blue-collar workers on the one hand, and for the other categories of wage-earners on the other. The distinction is made between industry, construction and public works, trade, banks and insurance companies.

Date: 1981
Note: DOI:10.3406/estat.1981.4451
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