Chômage et profession dans les années trente

Maryse Marpsat

Économie et Statistique, 1984, vol. 170, issue 1, 53-69

Abstract: [spa] Desempleo y profesión en los años del treinta - En los años del treinta, la aplicación de los reglamentos de indemnización requería la recogida de datos pormenorizados relativos a situación personal y profesional de los desocupados. Especialmente, cuando un desocupado se veía afectado por varios perfodos sucesivos de desempleo, los datos sobre esos períodos estaban reunidos. Dichos datos, información sin igual hoy día, estân analizados aquí con relación a la region parisiense. Permiten reinterpretar los efectos de las caracteristicas individuales sobre duración y forma del desempleo sufrido. Facilitan, en efecto, los medios que permiten senalar el propio papel que desempenan los reglamentos institucionalea. Muestran principalmente que la influencia de la edad, sexo, nacionalidad debe de volverse a examinar a través del « prisma » de la pertenencia profesional. Así pues, el volver a encontrar un empleo se verifica más y mas diffcil al transcurrir los anos. Este resultado global se puede comprobar entre peones debido a cierto desgaste físico, pero no entre obreros de la construcción para los cuales el desgaste físico está sin duds compensado por la madurez profesional. La agravación a causa de la edad se deja sentir entre empleados, pero debe de atribuirse entonces en parte a un efecto de generación, el que esta vinculado con la transformación de sus funciones. [fre] Chômage et profession dans les années trente . Maryse Marpsat . Dans les années trente, l'application des règles d'indemnisation exigeait le recueil d'informations détaillées sur la situation personnelle et professionnelle des chômeurs. En particulier, lorsqu'un chômeur connaissait plusieurs périodes de chômages successives, les informations sur ces périodes étaient regroupées. . Ces données, matériau sans équivalent de nos jours, sont analysées ici pour la région parisienne. Elles permettent de réinterpréter l'effet des caractéristiques individuelles sur la durée et la forme du chômage subi. Elles donnent en effet le1 moyen de repérer le rôle propre des règles institutionnelles. Surtout, elles montrent que l'influence de l'âge, du sexe, de la nationalité doit être réexaminée à travers le « prisme » de l'appartenance professionnelle. Ainsi, les reprises d'emploi deviennent de plus en plus difficiles avec l'âge. Ce résultat global se retrouve chez les manœuvres, où il peut traduire une certaine usure physique, mais pas chez les ouvriers du bâtiment, pour lesquels l'usure physique est sans doute compensée par la maturité professionnelle. L'aggravation avec l'âge se retrouve aussi chez les employées, mais elle doit alors être attribuée pour une part à un effet de génération, lui-même lié à la transformation de leurs fonctions. [eng] Unemployment and occupation in the 1930's - In the 1930's, the application of the rules concerning worker's compensation necessitated the collection of detailed information on the personal and professional situation of the inemployed. In particular, when an unemployed worker experienced successive periods of unemployment, the information concerning these periods were gathered together. This data, which has no equivalent today, is analyzed here for the Paris region. This material makes it possible to reinterpret the effect of individual characteristics on the length and the form of unemployment. Indeed, it offers a means of identifying the specific role of institutional rules. Above all, it shows that the influence of age, sex, and nationality must be re-examined through the „ prism " of membership in a professional class. In this way, it is clear that recovery of employment becomes more and more difficult with age. This overall result is found again among laborers, where it may be the manifestation of a certain physical weakness. But it is not found among construction workers, for whom professional maturity, no doubt, compensates for physical weakness. The worsening of the situation with age is found again also among employees. But, then, it must be attributed in part to a generational effect, itself linked to the transformation of their functions.

Date: 1984
Note: DOI:10.3406/estat.1984.4908
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