Être disponible et savoir cibler sa recherche: deux clés pour trouver un emploi

Hervé Huyghues Despointes

Économie et Statistique, 1991, vol. 249, issue 1, 67-74

Abstract: [spa] Estar disponible y saber orientar la bûsqueda: dos claves para poder encontrar un empleo - El comportamiento de búsqueda de un empleo por parte de un desocupado puede resumirse en dos aspectos esenciales. El primero esté dado por su disponibilidad: duración del contrato y horario semanal de trabajo deseado, movilidad profesional y geográfica aceptadas. Un empleado cuya disponibilidad es amplia, para obtener un empleo aceptaria mudarse, desplazarse cotidianamente lejos de su domicilio, cambiar de tipo de empleo y consagrarse al mismo con dedicación exclusiva. Esta disponibilidad para el empleo corre pareja con una búsqueda activa que desemboca en la toma de contactos y proposiciones de contratación. El segundo aspecto es la "distancia con respecto al empleo". La misma se define a la vez por la experiencia profesional y por la aptitud para efectuar una búsqueda precisa y bien orientada. . Estos dos aspectos se combinan para definir cuatro tipos diferentes de desempleados. El menos aventajado de éstos combina una gran disponibilidad con una escasa distancia con respecto al empleo. Seguir los itinerarios ulteriores de estos desocupados permite apreciar la pertinencia de este instrumento de análisis. La disponibilidad es una condición necesaria para la reinserción. Esta es directamente proporcional a una distancia escasa con respecto al empleo. Una distancia mayor, en particular para los jóvenes, implica períodos de prácticas y capacitación que desempenan el papel de tamiz de acceso al empleo. Inversamente, los desocupados menos disponibles se hunden con mayor frecuencia e, incluso, se retiran del mercado laboral. [eng] Being Available and Being Focused are Two Keys to Finding a Job - The behaviour o fan unemployed person seeking work can be summed up by two essential attributes. The first is the job-seeker's availability: the term of the unemployment and the number of hours per week he is looking for, and whether he would accept to be professionally and geographically mobile. An unemployed person who is highly available would accept, in order to secure a job, to move his place of residence, to commute daily far from home, to change to another type of work and to devote himself to it full time. This availability for employment is accompanied by an active search which leads to contacts and job offers. The second attribute is the "distance to employment". It is defined both by professional experience and by the aptitude to carry out a precise and focused search. . These two attributes are combined to delineate four portraits of unemployed people, the least disadvantaged being the one who has both a high availability and a short distance to employment. Following the future itineraries of these unemployed persons makes it possible to assess the relevance of this system of analysis. Availability is a necessary condition to finding a new job. There is direct availability when the distance to employment is short. A longer distance, particularly for young people, implies probationary periods which act as an intermediate stage before they gain employment. Conversely, the least available unemployed persons often become stuck in prolonged unemployment or even withdraw from the job market. [fre] Le comportement de recherche d'emploi d'un chômeur peut se résumer à deux dimensions essentielles. La première est sa disponibilité : durée du contrat et durée hebdomadaire de travail recherchées, mobilités professionnelle et géographique acceptées. Un chômeur dont la disponibilité est forte accepterait, pour obtenir un emploi, de déménager, de se déplacer quotidiennement loin de son domicile, de changer de type d'emploi et de s'y consacrer à plein temps. Cette disponibilité pour l'emploi se double souvent d'une recherche active qui débouche sur des contacts et des propositions d'embauché. La deuxième dimension est la "distance à l'emploi". Elle se définit à la fois par l'expérience professionnelle et par l'aptitude à effectuer une recherche précise et ciblée. . Ces deux dimensions se croisent pour dessiner quatre portraits de chômeurs, le moins désavantagé combinant une forte disponibilité et une faible distance à l'emploi. Suivre les itinéraires ultérieurs de ces chômeurs permet d'apprécier la pertinence de cette grille d'analyse. La disponibilité est une condition nécessaire à la réinsertion. Celle-ci est directe avec une distance à l'emploi faible ; une distance plus grande, en particulier pour les jeunes, implique des périodes de stage, jouant le rôle de sas d'accès à l'emploi. Inversement, les chômeurs les moins disponibles s'enlisent plus fréquemment dans le chômage prolongé ou même se retirent du marché du travail.

Date: 1991
Note: DOI:10.3406/estat.1991.5617
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