La rigidité de l'offre de carrières entretient les déséquilibres du marché du travail

Eric Maurin

Économie et Statistique, 1991, vol. 249, issue 1, 89-100

Abstract: [spa] La rigidez de la oferta de carreras mantiene los desequilibrios del mercado laboral - Las contrataciones por ascensos internos son más frecuentes en las grandes empresas que en las PYME y en los empleos más calificados que en los de ejecución. Las industries pesadas y la banca recurren a ellas con más frecuencia que los sectores de bienes de consumo, de servicios o el comercio. . En su gran mayoria, los empleados y los obreros prefieren una carrera "segura" a un empleo mejor remunerado pero mâs expuesto al riesgo. El diploma constituye un elemento fundamental para poder obtener una capacitación y posteriormente un ascenso. Los cambios de empresa de los ejecutivos y técnicos traducen, en algunas ocasiones, estrategias cuyo objetivo es el de compensar una ralativa carencia de diplomas. En resumidas cuentas, el ajuste entre oferta y demanda de trabajo puede ser interpretado en términos de perspectivas de carrera. Las empresas menos atractivas, sobre todo jas de talla mediana, se ven confrontadas a la competencia de las que ofrecen carreras más rápidas o más seguras. Las filas de espera de los desempleados son tanto más difîciles a reabsorber cuanto que la experiencia del paro constituye un handicap de por sí mismo para volver a encontrai un empleo estable. [eng] The Rigid System which Supplies Promotions Fosters a Disequilibrium in the Labor Market - Recruitment by promotion within a firm is more frequent in large firms than in small and middle-sized firms, and in the most skilled jobs rather than in the least skilled ones. Heavy industries and banks resort to this way of recruiting more often than industries in the consumer goods, service or trade sectors. . A large majority of employees and workers prefer a "safe" career to a more risky better-paid job. Having a diploma is an asset likely to bring the holder both more training and a promotion. When executives and technicians change firms, they are less likely to do so because they have been forced than other workers; the change of employment of executives and technicians sometimes indicates a strategy aiming at compensating for the relative lack of diploma. . In total, the adjustment between the supply and the demand of labor may be interpreted in terms of career prospects. The less attractive firms, notably the middle- sized ones, suffer from competition with those which offer faster or safer careers. The lines of unemployed people are all the more difficult to reduce as the experience of unemployment itself becomes a handicap to obtaining a steady job. [fre] Les recrutements par promotion interne sont plus fréquents dans les grandes entreprises que dans les PME, et dans les emplois les plus qualifiés que dans les emplois d'exécution. Les industries lourdes et la banque y recourent davantage que les secteurs de biens de consommation, les services ou le commerce. . Dans leur très grande majorité, les employés et les ouvriers préfèrent une carrière "sûre" à un emploi mieux rémunéré mais plus exposé au risque. Le diplôme est un atout pour obtenir formation et promotion. Les changements d'entreprise des cadres et techniciens sont moins subis ; ils traduisent parfois des stratégies visant à pallier un relatif manque de diplôme. . Au total, l'ajustement entre offre et demande de travail peut être interprété en termes de perspectives de carrière. Les entreprises les moins attractives, notamment celles de taille moyenne, souffrent de la concurrence de celles qui offrent des carrières plus rapides, ou plus sûres. Les files d'attente des chômeurs sont d'autant plus difficiles à résorber que l'expérience du chômage est en elle-même un handicap pour retrouver un emploi stable.

Date: 1991
Note: DOI:10.3406/estat.1991.5620
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