La mobilité socioprofessionnelle des professions intermédiaires: fluidité, promotion et déclassement

Jérôme Deauvieau and Céline Dumoulin

Économie et Statistique, 2010, vol. 431, issue 1, 57-72

Abstract: [ger] 2003 gehörten 19 % derer, die fünf Jahre zuvor intermediäre Berufe ausübten, nicht mehr zu dieser sozioprofessionellen Gruppe, 1985 lag dieser Anteil bei 12 %. Unter allen sozioprofessionellen Gruppen weist die der intermediären Berufe die größte sozioprofessionelle . Fluidität auf, anders ausgedrückt, hier findet am häufigsten ein Wechsel der Gruppe statt. Zwei Arten von . Laufbahnen ausgehend von den intermediären Berufen . treten am häufigsten auf: Einerseits der Einstieg in die . Kategorie der Führungskräfte und höheren intellektuellen Berufe, was einer aufsteigenden sozioprofessionellen Mobilität entspricht, andererseits der Übergang in die Gruppe der Arbeiter und in erster Linie der Angestellten, was einer absteigenden sozioprofessionellen Mobilität entspricht. Zwischen 1985 und 2003 haben sich die Chancen auf eine aufsteigende Mobilität vergrößert. Dieses Phänomen war aber von einer deutlichen Zunahme einer absteigenden Mobilität begleitet. Die Wahrscheinlichkeit einer Mobilität ist je nach der Kategorie der intermediären Berufe sehr unterschiedlich, begrenzt auf der einen Seite durch eine sehr große Immobilität in den Berufen des Gesundheits-und Sozialwesens und auf der anderen Seite durch eine sehr große Mobilität in den administrativen und kommerziellen Berufen der Unternehmen. Das Niveau des Diploms hat eine sehr starke Auswirkung auf das Schicksal der intermediären Berufe: So konnten 2003 12% der intermediären Berufe mit einem Hochschuldiplom eine aufsteigende Mobilität verzeichnen, 5 % eine absteigende. Diese Anteile betrugen jeweils 6 % und 13 % bei der Gruppe, die kein Hochschuldiplom aufwies. Außerdem lässt sich bei gleichen Vorraussetzungen feststellen, . dass Männer viel häufiger als Frauen eine aufsteigende . Mobilität und viel seltener eine absteigende Mobilität erfahren. [spa] En 2003, el 19% de los que, cinco años antes, eran cuadros intermedios ya no pertenecían a este grupo socioprofesional; . en 1985 esta proporción se elevaba al 12%. . En el conjunto de los grupos socioprofesionales, el de . los cuadros intermedios es el que conoce mayor fluidez . socioprofesional, dicho en otras palabras, para quien el cambio de grupo es más frecuente. En los inicios de los cuadros intermedios, dos tipos de trayectorias son las más corrientes: por una parte, la entrada en la categoría de cuadros y profesiones intelectuales superiores, que se corresponde con una movilidad socioprofesional . ascendente; y, por otra parte, la llegada al . grupo de operarios y, sobre todo, de empleados, que se corresponde con una movilidad socioprofesional descendente. Entre 1985 y 2003, se ampliaron las probabilidades de experimentar una movilidad ascendente. Pero este fenómeno se ha visto acompañado de una clara progresión de la movilidad descendente. Las probabilidades de experimentar movilidad son muy variables según la categoría de los cuadros intermedios, limitados por una parte por una fuerte inmovilidad para las profesiones de la salud y el ámbito social y, por otra parte, por una importante movilidad para los cuadros intermedios administrativos y comerciales de las empresas. El nivel de estudios también tiene un fuerte efecto en el destino de los cuadros intermedios: así, en 2003, el 12% de los cuadros intermedios diplomados con estudios superiores en 1998 experimentaron una movilidad ascendente y el 5% una movilidad descendente; . estos porcentajes fueron del 6% y el 13% . respectivamente para las personas sin estudios superiores. Por último, en las mismas condiciones los hombres experimentan movilidad ascendente mucho más a menudo que las mujeres, y movilidad descendente menos a menudo. [eng] In 2003, 19% of persons who worked in intermediate . occupations five years earlier no longer formed part of . this socio-occupational category, up from 12% in 1985. . Of all the official French socio-occupational categories, . “ intermediate occupations” is the one that displays the . highest socio-occupational fluidity, i. e., the one whose . members change categories most frequently. The two most common types of exit paths from intermediate occupations are: (1) entry into the “managers and higher intellectual occupations” category— in other words, . upward socio-occupational mobility; (2) entry into the . “manual workers” group and, especially, the “lowergrade white-collar [ clerical] workers” group— in other words, downward socio-occupational mobility. Between 1985 and 2003, the probability of upward mobility has risen. But the phenomenon has been accompanied by a sharp increase in downward mobility. The probability of experiencing mobility varies considerably across intermediate-occupation sub-categories, bounded, at one end, by high immobility among healthcare and social-work occupations, and, at the other . end, by significant mobility for administrative and commercial intermediate occupations in firms. Educational attainment has a very powerful influence on intermediate-. occupation paths: in 2003, 12% of persons in intermediate occupations who had higher-education degrees in 1998 experienced upward mobility, while 5% experienced downward mobility. For workers without higher-education degrees, the proportions were 6% and 13% respectively. All other things being equal, men experience upward mobility far more often than women, and downward mobility far less often. [fre] En 2003, 19 % de ceux qui étaient professions intermédiaires cinq ans auparavant n’appartiennent plus à ce groupe socioprofessionnel, en 1985 cette proportion s’élevait à 12 %. Parmi l’ensemble des groupes socioprofessionnels, c’est celui des professions intermédiaires . qui connait la plus forte fluidité socioprofessionnelle, . autrement dit pour qui le changement de groupe est le plus fréquent. Deux types de trajets au départ des professions intermédiaires sont les plus courants: d’une part une entrée dans la catégorie des cadres et professions intellectuelles supérieures, qui correspond à une mobilité socioprofessionnelle ascendante, d’autre part une arrivée dans le groupe des ouvriers et surtout celui des employés, qui correspond à une mobilité socioprofessionnelle descendante. Entre 1985 et 2003, les chances de connaître une mobilité ascendante se . sont amplifiées. Mais ce phénomène a été accompagné . d’une nette progression de la mobilité descendante. Les probabilités de connaître une mobilité sont très variables selon la catégorie des professions intermédiaires, bornées d’un côté par une forte immobilité pour les professions de la santé et du social, et de l’autre côté par une mobilité importante pour les professions intermédiaires administratives et commerciales des entreprises. Le niveau de diplôme a un très fort effet sur la destinée des professions intermédiaires: ainsi, en 2003, 12 % des professions intermédiaires diplômés de l’enseignement supérieur en 1998 ont connu une mobilité ascendante et 5 % une mobilité descendante, ces proportions sont respectivement de 6 % et 13 % pour les individus qui ne possèdent pas de diplôme de l’enseignement . supérieur. Enfin, les hommes connaissent . toutes choses égales par ailleurs beaucoup plus souvent que les femmes une mobilité ascendante, et moins souvent une mobilité descendante.

Date: 2010
Note: DOI:10.3406/estat.2010.8074
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