Auto-organisation et connaissance dans la firme

Stéphane Ngo-Mai and Sylvie Rochhia

Revue d'Économie Industrielle, 1999, vol. 88, issue 1, 237-256

Abstract: [eng] Self-organization and cognition constitute an interesting reference to understand the evolution of knowledge within the firm. Our aim is to identify some conditions which lead to such a coherent evolution. The identification of different levels of analysis allows us to underline the cognitive foundations of diversity. In order to explain the knowledge transfers as well as learning processes, we need to specify the very nature of individual interactions. Finally, the entrepreneurial business conception seems to be a key notion in understanding how an organizational coherence can emerge. [fre] Le recours à l'auto-organisation et à la cognition semble pouvoir éclairer les processus d'évolution des connaissances au sein de la firme. L'objet de cette contribution consiste plus particulièrement à identifier certaines conditions qui président à la cohérence de cette évolution. La reconnaissance de différents niveaux d'analyse met ainsi l'accent sur les fondements cognitifs de la diversité. La spécification de la nature des interactions permet quant à elle de préciser les processus de transfert de connaissances et d'apprentissage qui entrent en jeu au sein de la firme. Enfin, la conception entrepreneuriale des affaires apparaît comme un élément clef de l'émergence d'une cohérence organisationnelle.

Date: 1999
Note: DOI:10.3406/rei.1999.1752
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