Industrielle Beziehungen - Zeitschrift fuer Arbeit, Organisation und Management - The German Journal of Industrial Relations

2007 - 2016

Current editor(s): Ingrid Artus, Martin Behrens, Wenzel Matiaske, Werner Nienhueser, Britta Rehder and Carsten Wirth

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Volume 23, issue 4, 2016

Arbeit, Arbeitsbewusstsein und Interessenorientierung von Hochqualifizierten Angestellten (Work, work-identity and interest representation of highly-qualified staff) pp. 415-439

Hermann Kotthoff

Industrieangestellte – Neue Initiativen der Interessenvertretung in der internen Tertiarisierung (White collar workers: New initiatives of interest representation) pp. 440-457

Thomas Haipeter

'You’ll (n)ever walk alone'. Innovative Wissensarbeit zwischen individualistischem Leistungsregime und kommunitaerer Teamkultur ('You’ll (n)ever walk alone'. Innovative knowledge work: Individual performance systems as opposed to communitarian team culture) pp. 458-476

Steffen Doerhoefer and Maria Funder

Traditionelle und neue intermediaere Akteure in den Arbeitswelten hochqualifizierter Solo-Selbststaendiger (Traditional and new intermediary actors in the labor markets of the highly-skilled solo self-employed) pp. 477-497

Birgit Apitzsch, Caroline Ruiner and Maximiliane Wilkesmann

Zwischen den Welten: Hybride Arbeitsverhaeltnisse in den Kulturberufen (Between worlds: Hybrid employment in the cultural industries) pp. 498-516

Alexandra Manske

Konfliktpartnerschaft und andere Spielarten industrieller Beziehungen (Conflict partnership and other species of industrial relations) pp. 518-531

Walther Mueller-Jentsch

Volume 23, issue 3, 2016

Berufs- und Spartengewerkschaften. Zur Kritik des Tarifeinheitsgesetzes (Professional unions. A critique of the Collective Agreement Unity Act) pp. 233-279

Berndt Keller

Interorganisationale Netzwerke und tarifpolitische Fragmentierung: Hebt Mehr-Arbeitgeber-Beschaeftigung die Tarifeinheit aus den Angeln? (Inter-organisational networks and the fragmentation of collective bargaining: Do multi-employer work arrangements undermine ‘Tarifeinheit’?) pp. 280-308

Markus Helfen, Manuel Nicklich and Joerg Sydow

Tarifvertraege und die Lohnluecke zwischen Maennern und Frauen: Empirische Evidenz aus Zerlegungsanalysen (Collective wage agreements and the gender pay gap: Empirical evidence from decomposition analyses) pp. 309-333

Veronika Grimm, Julia Lang and Gesine Stephan

Konfliktpartnerschaft – zwischen Auslaufmodell und sozialer Innovation (Conflict partnership – between decline and social innovation) pp. 334-347

Juergen Kaedtler

Die neue Konfliktformation. Klassen-Kaempfe in fragmentierten Arbeitsbeziehungen (The new conflict formation: Class conflicts in the age of fragmented labour relations) pp. 348-365

Klaus Doerre

Konflikt ohne Partnerschaft? Arbeitsbeziehungen im Dienstleistungssektor (Conflicts without any kind of partnership? Industrial relations in the service sector) pp. 366-373

Britta Rehder

Konfliktpartnerschaft – still alive. Veraenderter Konfliktmodus in der verarbeitenden Industrie (Conflict partnership – still alive. The changed conflict mode in the manufacturing industry) pp. 374-392

Wolfgang Schroeder

Volume 23, issue 2, 2016

Entgrenzung von Organisation und Arbeit? Interorganisationale Fragmentierung als Herausforderung für Arbeitsrecht, Management und Mitbestimmung. Einleitung zum Schwerpunktheft pp. 85-91

Olaf Deinert and Markus Helfen

Entgrenzung und Grenzarbeit in Co-Konfiguration: Eine taetigkeitstheoretische Perspektive (Blurred boundaries and boundary work in co-configuration: An activity theoretic perspective) pp. 92-112

Gabriele Fassauer and Silke Geithner

Onsite-Werkvertraege und Industrielle Beziehungen: Praktiken der Betriebsraete zwischen Ablehnung und Akzeptanz (Onsite-subcontracting and industrial relations: Practices of works councils between rejection and acceptance) pp. 113-141

Markus Hertwig, Johannes Kirsch and Carsten Wirth

Entgrenzte Organisationen – begrenzte Beschaeftigtengesundheit? Arbeitspolitische Aushandlungen um Grenzverschiebungen und Grenzziehungen im Arbeits- und Gesundheitsschutz (Boundaryless organisations and their implications for employee health. Labour policy negotiations about boundaries in occupational health and safety) pp. 142-161

Karina Becker

Crowdworking als Phaenomen der Koordination digitaler Erwerbsarbeit – Eine interdisziplinaere Perspektive (Crowdworking as the coordination of digital employment – An interdisciplinary perspective) pp. 162-186

Isabell Hensel, Jochen Koch, Eva Kocher and Anna Schwarz

Arbeitsrecht in der vernetzten Arbeitswelt (Labour law in an interconnected digital working world) pp. 187-225

Andreas Buecker

Schoene, neue Arbeitswelt – ist der Arbeitsvertrag dafuer zu „altbacken“? (The employment contract – Too old fashioned for the brave new employment world?) pp. 226-235

Christiane Brors

Steigende Schutzdefizite im Arbeitsrecht? (Growing lack of protection in labour law?) pp. 236-247

Wolfgang Daeubler

Volume 23, issue 1, 2016

Recruitment and apprenticeship training pp. 6-24

Jens Mohrenweiser

Berufliche Bildung 4.0? Ueberlegungen zur Arbeitsmarkt- und Innovationsfaehigkeit (Vocational training 4.0? Reflections on an innovative system and its contribution to the German labour market) pp. 25-44

Sabine Pfeiffer

Von Konflikt ohne Partnerschaft zu Partnerschaft ohne Konflikt: Industrielle Beziehungen in Deutschland (From conflict without partnership to partnership without conflict: Industrial relations in Germany) pp. 47-60

Wolfgang Streeck

Volume 22, issue 3-4, 2015

Der Einfluss industrieller Beziehungen auf die Arbeitsmarktstruktur – Ein Essay (The influence of industrial relations on labour market structure – An essa pp. 201-216

Christoph Koehler, Werner Sesselmeier and Olaf Struck

Oeffnungsklauseln und Lohnflexibilitaet: Neue Evidenz auf Basis von verbundenen Betriebs-Beschaeftigtendaten (Opt-out clauses and wage flexibility – New evidence based on linked employer-employee data) pp. 217-239

Alfred Garloff and Nicole Guertzgen

Zum Zusammenhang von prekaeren Beschaeftigungsbedingungen und Interessenvertretung im Dienstleistungssektor (The interrelation of precarious employment conditions and institutions of collective interest representation in the service sector) pp. 240-259

Irene Dingeldey, Tim Schroeder and Till Kathmann

Kollektive Lohnverhandlungen und der Gender Wage Gap: Befunde aus einer qualitativen Studie (Collective bargaining and the gender wage gap: Findings from a qualitative study) pp. 260-281

Debora Gaertner, Veronika Grimm, Julia Lang and Gesine Stephan

Organisierte Ungleichheit in der Leiharbeit? (Organised inequality in temporary work?) pp. 282-304

Markus Helfen, Andrea Hense and Manuel Nicklich

Revitalisierung der Tarifpolitik durch den gesetzlichen Mindestlohn? (Revitalisation of collective bargaining through the statutory minimum wage?) pp. 305-324

Gerhard Bosch and Claudia Weinkopf

Oeffentliche Auftragsvergabe – eine neue Arena der industriellen Beziehungen? Konzeptionelle ueberlegungen und erste empirische Befunde (Public procurement – a new industrial relations arena? Conceptual considerations and preliminary empirical findings) pp. 325-344

Karen Jaehrling

Volume 22, issue 2, 2015

Neue Herausforderungen fuer die Grenzinstitution. Ganzheitliche Produktionssysteme und ihre Folgen fuer die Betriebsratsarbeit (New challenges for works councils as a result of comprehensive production systems) pp. 99-115

Peter Ittermann and Joerg Abel

Erneuerung durch Umstrukturierung? Zu den Auswirkungen von Gewerkschaftsfusionen (Revitalisation through restructuring? The effects of union mergers) pp. 116-141

Anja Kirsch

Arbeitsbedingungen in Jobcentern nach dem SGB II (gemeinsame Einrichtungen) – Mitarbeiterbefragung zu Arbeitsumfeld und psychischer Belastung (Working conditions in job centres after SGB II (Social Security Statute Book II) – Employee survey of the working environment and psychological stress) pp. 142-166

Wenzel Matiaske, Michael Olejniczak, Dirk Salmon and Mandy Schult

Volume 22, issue 1, 2015

Arbeit – Politik – Recht: Das Recht(ssystem) als Forschungsdesiderat in den Arbeitsbeziehungen – Einleitung zum Schwerpunktheft pp. 8-12

Britta Rehder and Berthold Vogel

Von der Deregulierung zur Re-Regulierung: Trendwende im Arbeitsrecht und ihre Konsequenzen fuer den Arbeitsmarkt (From deregulation to re-regulation: A turn around in German labour law and its possible implications) pp. 13-32

Ulrich Walwei

Die Auswirkungen der EuGH-Rechtsprechung auf das Tarifvertragssystem in Deutschland (The impact of the case law of the European Court of Justice on the collective bargaining system in Germany) pp. 33-50

Daniel Seikel and Nadine Absenger

Arbeitsrechte mobilisieren ohne Aufenthaltsstatus. Von faktischer Rechtlosigkeit zur Veraenderung geltenden Rechts? (Mobilisation of labour law rights without residence status. From a factual lack of rights to a change in established law?) pp. 51-71

Norbert Cyrus and Markus Kip

The emergence of reflexive global labour law pp. 72-90

Ralf Rogowski

Volume 21, issue 4, 2014

Der Beitrag der Arbeitnehmervertreter zur fachlichen und geschlechtlichen Diversitaet von Aufsichtsraeten: Erkenntnisse einer qualitativ-explorativen Analyse (Worker directors and supervisory board diversity: Results from a qualitative explorative analysis) pp. 329-351

Mihael Duran and Kerstin Pull

Job quality between institutional differences and convergence pp. 352-370

Sven Hauff and Stefan Kirchner

Zwischen Kooperation und Konfrontation. Machtressourcen und Strategien der spanischen Gewerkschaften CCOO und UGT in der Eurokrise (Between cooperation and confrontation: Power resources and strategies of the Spanish trade unions CCOO and UGT during the Eurozone crisis) pp. 371-389

Nikolai Huke and Olaf Tietje

Volume 21, issue 3, 2014

Der Machtressourcenansatz: Ein Instrument zur Analyse gewerkschaftlichen Handlungsvermoegens (The power resource approach: An instrument to analyze trade union action capabilities) pp. 217-237

Stefan Schmalz and Klaus Doerre

Gewerkschaftliches Interessenhandeln im Bereich kommunaler Kindertagesstaetten – Voraussetzungen, Formen, Ergebnisse (Unions’ activities in the German public day-care sector – pre-conditions, forms, outcomes) pp. 238-256

Stefan Kerber-Clasen

Chancen und Probleme pfadabhaengiger Revitalisierung. Gewerkschaftliches Organizing im Krankenhauswesen (Opportunities for, and problems of path-dependent revitalization. Organizing in the hospital sector) pp. 257-276

Oliver Nachtwey and Marcel Thiel

Transnationale Strategien der Gewerkschaften im europaeischen Metallsektor: Ansaetze zur Europaeisierung der Lohnpolitik (Transnational trade union strategies in the European metalworking sector: The Europeanisation of wage policy) pp. 277-299

Vera Glassner and Susanne Pernicka

Interregionale Gewerkschaftsraete: Transnationale Orientierung und Interessenvermittlung von Gewerkschaften (Interregional trade union councils: Transnational orientation and interest intermediation of trade unions) pp. 300-320

Holger Baehr and Maria Albrecht

Volume 21, issue 2, 2014

Wissenstransfer im Betriebsrat. Am Beispiel von organisierten Betriebsratsmitgliedern der IG Metall (Knowledge transfer in work councils. Empirical evidence from unionised work council members of the 'IG Metall' union) pp. 133-159

Uwe Wilkesmann and Alfredo Virgillito

Berufsausbildung, Tarifpolitik und Sozialpartnerschaft: Eine historische Analyse der Entstehung des dualen Systems in Deutschland und Oesterreich (Vocational training, collective bargaining and social partnership. A historical analysis of the formation of the dual system in Germany and Austria) pp. 160-180

Christine Trampusch

Gewerkschaften zwischen Konkurrenz und Kooperation? Inter-organisationale Beziehungen in der Facility Services-Branche (Unions between competition and cooperation? Inter-organizational relations in facility services) pp. 161-204

Markus Helfen and Manuel Nicklich

Volume 21, issue 1, 2014

Atypische Beschaeftigungsverhaeltnisse – Einleitung zum Schwerpunktheft (Atypical employment - Introduction) pp. 5-14

Berndt Keller and Werner Nienhueser

Die Anpassung des betrieblichen Leiharbeitseinsatzes vor und waehrend der Wirtschaftskrise der Jahre 2008 und 2009 (Adjustments in the use of temporary agency before and during the 2008/2009 economic crisis) pp. 15-35

Steffen Mueller

Arbeitsmarkt- und geschlechtsdifferenzielle Einflussfaktoren fuer die Ausuebung einer geringfuegigen Nebenbeschaeftigung (The influence of labour market and gender-related factors on marginal employment) pp. 36-57

Tanja Schmidt and Dorothea Voss

Atypische Beschaeftigungen und berufliche Qualifikationsrisiken im Erwerbsverlauf (Atypical employment and the risks for preservation of occupational skills) pp. 58-77

Matthias Duetsch and Olaf Struck

Prekaere Demokratie? Zu den Auswirkungen atypischer Beschaeftigung auf die betriebliche Mitbestimmung (Precarious democracy? The effects of atypical employment on plant-level co-determination) pp. 78-98

Ulrich Brinkmann and Oliver Nachtwey

Untypisch atypisch Beschaeftigte. Honoraraerzte zwischen Befristung, Leiharbeit und (Solo-)Selbststaendigkeit (Untypical atypical employees. Locum doctors between limited contracts, temporary employment, and solo-self employment) pp. 99-125

Berndt Keller and Maximiliane Wilkesmann