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Atypische Beschaeftigungsverhaeltnisse – Einleitung zum Schwerpunktheft (Atypical employment - Introduction)

Berndt Keller and Werner Nienhueser

Industrielle Beziehungen - Zeitschrift fuer Arbeit, Organisation und Management - The German Journal of Industrial Relations, 2014, vol. 21, issue 1, 5-14

Abstract: Zu den atypischen Beschaeftigungsverhaeltnissen zaehlen wir im Folgenden (im Sinne einer Nominaldefinition) Teilzeit, geringfuegige Beschaeftigung/Mini- und Midijobs, befristete Beschaeftigung, Leiharbeit, Werkvertraege sowie Solo-Selbststaendigkeit. Die dieses Schwerpunktheftes spiegeln sowohl die inhaltliche als auch die methodische Heterogenitaet der aktuellen Diskussion wider. Sie differenzieren und erweitern den Informationsstand ueber einzelne Formen und deren Folgen (vor allem von Minijobs und Leiharbeit) sowie ueber die sowohl kurz- als auch langfristigen Probleme, welche mehreren Formen gemeinsam sind (z. B. Qualifikationsrisiken, geringe Chancen der Aufwaertsmobilitaet).

Keywords: atypical employment; labour market flexibility; gender; household; wages; occupational skills; occupational mobility; employment career; temporary agency work; flexible labor; labor adjustment; atypical employment; post-democracy; civil rights; co-determination; industrial relations; temporary work; contract work; precarious work; relationships/contingent work; locum doctors; precariousness; solo-self employment (search for similar items in EconPapers)
JEL-codes: A14 I11 I12 J16 J21 J24 J23 J42 J44 J53 J61 J62 J63 J71 J81 J82 J83 (search for similar items in EconPapers)
Date: 2014
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Handle: RePEc:rai:indbez:doi:10.1688/indb-2014-01-keller