Arbeitsmarkt- und geschlechtsdifferenzielle Einflussfaktoren fuer die Ausuebung einer geringfuegigen Nebenbeschaeftigung (The influence of labour market and gender-related factors on marginal employment)

Tanja Schmidt and Dorothea Voss

Industrielle Beziehungen - Zeitschrift fuer Arbeit, Organisation und Management - The German Journal of Industrial Relations, 2014, vol. 21, issue 1, 36-57

Abstract: Seit einiger Zeit ist eine Zunahme der geringfuegigen Nebenbeschaeftigung zu beobachten. Damit stellt sich die Frage nach den Bestimmungsgruenden fuer die Ausuebung dieser so genannten Neben-Minijobs. In diesem Beitrag wird auf der Basis eines hybriden Panelmodells mit Daten des sozio-oekonomischen Panels untersucht, inwiefern arbeitsmarkt- und geschlechtsdifferenzielle Einflussfaktoren die Ausuebung von Neben-Minijobs erklaeren koennen. Die Analysen zeigen, dass die Branche und die Arbeitszeit der Haupttaetigkeit einen starken Einfluss darauf haben, ob ein Neben-Minijob ausgeuebt wird. Auch der Haushaltskontext, modelliert durch den Familienstand, das individuelle und das Haushaltseinkommen erklaert die Ausuebung Neben-Minijobs. Insgesamt wird deutlich, dass sich das Muster der Beweggruende fuer die Aufnahme eines Neben-Minijobs zwischen Frauen und Maennern deutlich unterscheidet. Daher liefern die Analysen weiteren Aufschluss ueber die geschlechtsspezifische Strukturierung des Arbeitsmarktgeschehens in Deutschland. (With the increase in marginal employment, questions remain as to the determinants of these so-called mini-jobs. Using a hybrid panel model, labour market factors as well as gender and household-related factors were examined for men and women using data from the German Socio-Economic Panel. The analysis shows that the rise in marginal secondary jobs is firstly driven by the sector and working time of the first job. Marital status and individual and household income also appear to be crucial factors for performing a marginal secondary job. Overall, the data shows that the rationale for performing a marginal secondary job for women and men differs significantly. Our analysis therefore provides further information on gender segregation patterns in the German labour market.)

Keywords: labour market; gender; atypical employment; household; wages; working time (search for similar items in EconPapers)
JEL-codes: J16 J21 J22 J42 (search for similar items in EconPapers)
Date: 2014
References: Add references at CitEc
Citations: Track citations by RSS feed

Downloads: (external link)
http://www.hampp-verlag.de/hampp_e-journals_IndB.htm#114 (text/html)

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:rai:indbez:doi:10.1688/indb-2014-01-schmidt

Ordering information: This journal article can be ordered from
Rainer Hampp Verlag, Journals, Vorderer Lech 35, 86150 Augsburg, Germany. A subscripton is required to access pdf files. Pay per article is available at
http://www.hampp-verlag.de/Hampp_Recherche_e.htm

Access Statistics for this article

Industrielle Beziehungen - Zeitschrift fuer Arbeit, Organisation und Management - The German Journal of Industrial Relations is currently edited by Ingrid Artus, Martin Behrens, Wenzel Matiaske, Werner Nienhueser, Britta Rehder and Carsten Wirth

More articles in Industrielle Beziehungen - Zeitschrift fuer Arbeit, Organisation und Management - The German Journal of Industrial Relations from Rainer Hampp Verlag
Bibliographic data for series maintained by Rainer Hampp ().