EconPapers    
Economics at your fingertips  
 

Arbeitsrecht in der vernetzten Arbeitswelt (Labour law in an interconnected digital working world)

Andreas Buecker

Industrielle Beziehungen - Zeitschrift fuer Arbeit, Organisation und Management - The German Journal of Industrial Relations, 2016, vol. 23, issue 2, 187-225

Abstract: Der vorliegende Beitrag untersucht aus arbeitsrechtlicher Perspektive das Phaenomen, dass in der vernetzten Arbeitswelt der Zugriff auf Arbeitskraft seltener im Rahmen des traditionellen Normalarbeitsverhaeltnisses erfolgt und stattdessen zunehmend externe Arbeitskraefte im Rahmen von Netzwerkorganisationen eingesetzt werden. Es wird die These entwickelt, dass es zu kurz greifen wuerde, diesen Wandel unter der fuer das Arbeitsrecht derzeit typischen bipolaren Perspektive zu analysieren, und dass arbeitsrechtliche Begrifflichkeiten und Grundstrukturen im Hinblick auf mehrpolige Rechtsbeziehungen und interorganisationale Fragestellungen weiterzuentwickeln sind. Konzeptionelle Defizite der Regulierung des drittbezogenen Personaleinsatzes werden herausgearbeitet. Ausgehend von den in den Grundrechten wurzelnden staatlichen Schutzpflichten und dem im Rechtsstaatsprinzip wurzelnden Kohaerenzgebot werden ein Leitbild fuer die vernetzte Arbeitswelt entworfen und Schlussfolgerungen fuer eine systematische Entwicklung des Rechts der externen Arbeitskraefte gezogen. (This paper adopts a labour law perspective to analyse the more frequent external deployment of labour than conventional employment in network organisations. We argue that it is insufficient to analyse this phenomenon from the bipolar perspective dominant in the traditional concept of labour law. Instead it is necessary to develop a concept and structure of (labour) law with regard to multipolar relations and inter-organisational problems. The paper analyses the conceptual deficits of the current regulation of triangular labour deployment strategies. It then develops guiding principles for the deployment of labour in an interconnected digital working world. It does so by focusing on the duty of States to protect human rights and the principle of coherent regulation. In the light of these principles, we draw practical conclusions for the regulation of the use of external labour.)

Keywords: triangular labour deployment; regulation of multipolar labour relations; interconnected digital working world; external labour (search for similar items in EconPapers)
JEL-codes: L24 J47 J51 J81 (search for similar items in EconPapers)
Date: 2016
References: Add references at CitEc
Citations Track citations by RSS feed

Downloads: (external link)
http://www.hampp-verlag.de/hampp_e-journals_IndB.htm#216 (text/html)

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:rai:indbez:doi:10.1688/indb-2016-02-buecker

Ordering information: This journal article can be ordered from
Rainer Hampp Verlag, Journals, Vorderer Lech 35, 86150 Augsburg, Germany. A subscripton is required to access pdf files. Pay per article is available at
http://www.hampp-verlag.de/Hampp_Recherche_e.htm

Access Statistics for this article

Industrielle Beziehungen - Zeitschrift fuer Arbeit, Organisation und Management - The German Journal of Industrial Relations is currently edited by Ingrid Artus, Martin Behrens, Wenzel Matiaske, Werner Nienhueser, Britta Rehder and Carsten Wirth

More articles in Industrielle Beziehungen - Zeitschrift fuer Arbeit, Organisation und Management - The German Journal of Industrial Relations from Rainer Hampp Verlag
Series data maintained by Rainer Hampp ().

 
Page updated 2017-09-29
Handle: RePEc:rai:indbez:doi:10.1688/indb-2016-02-buecker