 Traditionelle und neue intermediaere Akteure in den Arbeitswelten hochqualifizierter Solo-Selbststaendiger (Traditional and new intermediary actors in the labor markets of the highly-skilled solo self-employed)Birgit Apitzsch, Caroline Ruiner and Maximiliane Wilkesmann Industrielle Beziehungen - Zeitschrift fuer Arbeit, Organisation und Management - The German Journal of Industrial Relations, 2016, vol. 23, issue 4, 477-497 Abstract: Auf dem Arbeitsmarkt laesst sich eine wachsende Anzahl hochqualifizierter Solo-Selbststaendiger beobachten, fuer die angenommen wird, dass sie ihre Arbeitsbedingungen individuell aushandeln. In jedem Fall zeichnet sich deren Verguetung durch eine vergleichsweise hohe Heterogenitaet aus. Gleichzeitig laesst sich eine Verschiebung im Gefuege kollektiver Interessenvertretungsorgane beobachten, die sich darin zeigt, dass neben Gewerkschaften neue intermediaere Akteure (z.B. Agenturen, Genossenschaften) relevant werden. Vor diesem Hintergrund ist das Ziel des vorliegenden Beitrags, die Rolle traditioneller und neuer intermediaerer Akteure in den Aushandlungen der Arbeitsbedingungen, wie der Verguetung, von hochqualifizierten Solo-Selbststaendigen zu eruieren. Die empirische Basis des Beitrags bildet eine qualitative Studie mit Solo-Selbststaendigen sowie Vertretern/innen von Gewerkschaften, Berufsverbaenden, Agenturen und Genossenschaften in den Branchen Filmwirtschaft, IT-Dienstleistungen und Medizin. In der Analyse der Interviews wird deutlich, dass die hochqualifizierten Solo-Selbststaendigen ihre Verguetung nicht per se individuell aushandeln. Vielmehr wird die Aushandlung von Arbeitsbedingungen durch traditionelle und neue intermediaere Akteure gepraegt, die Beratungsangebote fuer Solo-Selbststaendige bereithalten und die Entwicklung und Verbreitung von Standards foerdern. (Solo self-employed people in Germany represent a growing part of the flexible workforce in knowledge-intensive services with highly heterogeneous income situations. This article challenges the common assumption that their working conditions are negotiated individually by exploring the role of traditional intermediary actors (unions, professional associations) and new intermediary actors (staffing agencies, cooperatives) in pay determination. The empirical basis is a qualitative interview study of solo-self-employed and representatives of unions, professional associations, staffing agencies and cooperatives in film, IT and medicine. The analysis illuminates the contribution of traditional and new intermediary actors to individual negotiations, but also to the development and diffusion of collective standards.) Keywords: professional labor markets; trade unions; collective bargaining; labor managed firms; working conditions (search for similar items in EconPapers) Downloads: (external link) Related works: Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:rai:indbez:doi:10.1688/indb-2016-04-apitzsch Ordering information: This journal article can be ordered from Access Statistics for this article Industrielle Beziehungen - Zeitschrift fuer Arbeit, Organisation und Management - The German Journal of Industrial Relations is currently edited by Ingrid Artus, Martin Behrens, Wenzel Matiaske, Werner Nienhueser, Britta Rehder and Carsten Wirth More articles in Industrielle Beziehungen - Zeitschrift fuer Arbeit, Organisation und Management - The German Journal of Industrial Relations from Rainer Hampp Verlag |
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