Determinanten betrieblicher Innovation: Partizipation von Beschaeftigten als vernachlaessigter Einflussfaktor

Lorenz Blume and Wolfgang Gerstlberger

Industrielle Beziehungen - Zeitschrift fuer Arbeit, Organisation und Management - The German Journal of Industrial Relations, 2007, vol. 14, issue 3, 223 - 244

Abstract: Die wenigen empirischen Untersuchungen, die bisher zum Zusammenhang zwischen der Partizipation von Beschaeftigten und dem unternehmerischen Innovationserfolg durchgefuehrt wurden, zeigen kein einheitliches Ergebnis. Dies liegt zum einen an unterschiedlichen Abgrenzungen des Partizipationsbegriffs und zum anderen an verschiedenen Untersuchungsmethoden. In diesem Beitrag wird ausgehend von einem breiten Partizipations-begriff, der sowohl die betriebliche Mitbestimmung durch den Betriebsrat als auch Beteili-gungsformen im Bereich der Arbeitsgestaltung und des Wissensmanagements umfasst, fuer einen repraesentativen Datensatz nordhessischer Unternehmen (N=1.781, n=529) untersucht, ob Partizipation Innovation determiniert. Die Ergebnisse legen nahe, dass gesetzliche betriebliche Mitbestimmung durch Betriebsraete weder positive noch negative Auswirkungen auf die Innovationstaetigkeit eines Unternehmens hat. Partizipative Arbeitsgestaltung sowie beteili-gungsorientiertes Wissensmanagement zeigen sowohl hinsichtlich des Auftretens als auch der Intensitaet von Produkt- und Prozessinnovationen positive Effekte.

Keywords: Innovation; Codetermination; Participation; Knowledge Management (search for similar items in EconPapers)
JEL-codes: A14 J24 J53 J81 (search for similar items in EconPapers)
Date: 2007
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