Krankheitsbedingte Fehlzeiten aelterer Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen im betrieblichen Kontext

Martin Brussig and Elke Ahlers

Industrielle Beziehungen - Zeitschrift fuer Arbeit, Organisation und Management - The German Journal of Industrial Relations, 2007, vol. 14, issue 4, 357 - 378

Abstract: Arbeitsbedingungen einschliesslich der Sozialbeziehungen im Betrieb beeinflussen die Haeufigkeit und Laenge der krankheitsbedingten Fehlzeiten. Gegenstand der folgenden Untersuchung sind die Ursachen der hoeheren Krankenstandsquoten von aelteren Beschaeftigten, und insbesondere, ob die beobachteten Arbeitsbedingungen den Krankenstand der AElteren staerker beeinflussen als den der Juengeren, oder ob die Arbeitsbedingungen auf juengere und aeltere Mitarbeiter gleichermassen wirken. Die Ergebnisse auf der Grundlage der WSI-Betriebs- und Personalraetebefragung zeigen erstens einen sehr starken Zusammenhang zwischen dem Krankenstand der AElteren und dem generellen Krankenstand im Betrieb und zweitens, dass der durchschnittlich hoehere Krankenstand der aelteren Mitarbeiter mit den Arbeitsbelastungen zusammen haengt: AEltere reagieren „krankheitsanfaelliger“ auf (identische) Arbeitsbelastungen. UEberdies zeigt sich eine erhebliche Heterogenitaet: Waehrend in den meisten Betrieben (44,0%) der Krankenstand der AElteren hoeher liegt als der durchschnittliche Krankenstand aller Mitarbeiter, ist er in einem beachtlichen Teil, naemlich in 38,5% niedriger; 17,5 berichteten kein Unterschiede.

Keywords: Absenteeism; Demographic Change; Human Resource Management (search for similar items in EconPapers)
JEL-codes: A14 J28 J53 J63 M12 (search for similar items in EconPapers)
Date: 2007
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