Die Aufsichtsratsluecke im Dienstleistungssektor. Ausmass und Bestimmungsgruende (Missing Supervisory Boards in the Service Sector. Dimensions and Determinants)

Franziska Boneberg

Industrielle Beziehungen - Zeitschrift fuer Arbeit, Organisation und Management - The German Journal of Industrial Relations, 2009, vol. 16, issue 4, 349-366

Abstract: In Deutschland sind die Aufsichtsratsbildung sowie die damit einhergehende Arbeitnehmermitbestimmung abhaengig von der Rechtsform und Firmengroesse gesetzlich vorgeschrieben. Die vorliegende Arbeit demonstriert, dass entgegen den rechtskraeftigen Regelungen weniger als die Haelfte aller GmbHs im westdeutschen Dienstleistungssektor mit 500 bis 2000 Beschaeftigten einen Aufsichtsrat und folglich Mitbestimmung auf Unternehmensebene aufweisen. Um die ermittelte Aufsichtsratsluecke erklaeren zu koennen wird eine oekonometrische Analyse potenzieller Bestimmungsgruende fuer das verbreitete Fehlen durchgefuehrt. Diese demonstriert den Einfluss verschiedener Variablen auf die Existenz des Organs. Es wird gezeigt, dass sich sowohl die Organisationsform des Hauptgesellschafters als auch die Beschaeftigtenzahl auf die Wahrscheinlichkeit des Bestehens eines Aufsichtsrats auswirken. Das Unternehmensalter spielt als Einflussgroesse hingegen keine wichtige Rolle.

Keywords: codetermination; board-level employee representation; Germany (search for similar items in EconPapers)
JEL-codes: A12 A14 J50 J53 J83 K22 L80 M54 (search for similar items in EconPapers)
Date: 2009
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