La reforma laboral de 2012 y el crecimiento del empleo a tiempo parcial involuntario. ¿Nuevos mecanismos de ajuste del mercado de trabajo?

Carlos Iglesias-Fernández and Raquel Llorente-Heras

Revista de Economía Laboral - Spanish Journal of Labour Economics, 2015, vol. 12, No 1, 164-200

Abstract: El empleo a tiempo parcial (ETP), especialmente el de carácter involuntario, ha crecido notablemente durante la crisis. Algunos trabajos vinculan esta situación con su uso empresarial como mecanismo de flexibilidad, al permitir ajustar las horas de trabajo a la evolución del ciclo. Por otra parte, la reforma laboral de 2012 ha introducido importantes mecanismos de flexibilidad interna para las empresas, especialmente en relación con el tiempo de trabajo. El objetivo del artículo será doble. Primero, determinar en qué medida están cambiando los determinantes del ETP, sustituyéndose su rol habitual como opción voluntaria de compatibilización por otro involuntario como mecanismo de flexibilización. Segundo, analizar el papel desempeñado por la reforma de 2012 en la explicación de estas tendencias. Los resultados señalan que, aunque se han producido cambios profundos en el perfil del ETP, resulta cuestionable que se fundamenten en los contenidos de la reforma laboral. Al contrario, parece que son las propias consecuencias de la crisis las responsables de estos cambios.

Keywords: tiempo parcial involuntario; reforma laboral; flexibilización; género. (search for similar items in EconPapers)
JEL-codes: J16 J22 J88 (search for similar items in EconPapers)
Date: 2015
Note: Monográfico: Las reformas laborales y la crisis económica. Consecuencias y efectos económicos
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