Las reformas dirigidas a la flexibilidad interna de las empresas: suspensión de contratos y reducción de jornada
Carlos García-Serrano
Revista de Economía Laboral - Spanish Journal of Labour Economics, 2015, vol. 12, No 1, 248-284
Abstract:
El objetivo del artículo consiste en presentar los cambios normativos adoptados en las últimas reformas laborales relacionados con el procedimiento y con los incentivos para la utilización de medidas vinculadas a Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) de suspensión de contratos y de reducción de jornada como alternativa a los despidos a la hora realizar ajustes en la utilización del factor trabajo. Además, dado que estos cambios fueron simultáneos a otros cuyo objeto era facilitar los procedimientos del despido y otros tipos de medidas de flexibilidad interna de las empresas, se trata de saber si dichas modificaciones normativas han podido tener algún impacto sobre la propensión de las empresas a utilizar dichas medidas de suspensión y de reducción en vez de los despidos y sus posibles efectos sobre el mantenimiento del empleo.
Keywords: Expedientes de Regulación de Empleo; flexibilidad interna; suspensión de contratos; reducción de jornada. (search for similar items in EconPapers)
JEL-codes: J23 J63 J65 (search for similar items in EconPapers)
Date: 2015
Note: Monográfico: Las reformas laborales y la crisis económica. Consecuencias y efectos económicos
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